Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Agent de service | Agent qualifié de service | Agent très qualifié de service | |||||||||||||||
| Echelon | A | B | A | B | A | B | 1A | 1B | 2A | 2B | 3A | 3B | 1A | 1B | 2A | 2B | 3A | 3B |
| Indice | ||||||||||||||||||
| Coefficient | ||||||||||||||||||
| Position | ||||||||||||||||||
| Niveau | ASC | ASCS | ASP | AQS | ATQS | |||||||||||||
| Description | Employé | Maîtrise filière administrative | |||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
| Position | |||||||
| Niveau | EA | MA | |||||
| Description |
Cadres |
Chef d'équipe | |||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
| Position | |||||||||
| Niveau | CA | CE | |||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel et horaire
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels et horaire au 01/01/2024. (Avenant du 18/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Salaires minima mensuels et horaire au 01/07/2024. (Avenant du 18/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels et horaire au 01/01/2024. (Avenant du 18/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Salaires minima mensuels et horaire au 01/07/2024. (Avenant du 18/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Majoration à 11 % des heures complémentaires effectuées dans la limite de 1/10 de la durée de travail
Majoration à 25 % des heures effectuées au-delà du plafond de 1/10 de la durée contractuelle de travail.
| Code de la variable | Explication |
| HEUCOMP11 | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 11 % |
| HEUCOMP25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % |
- Travail de nuit
Majoration de 20 % pour les travaux réguliers
Majoration de 100 % pour les travaux occasionnels
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUNUIT20 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de nuit majorées à 20 % |
| HEU_NUIT_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures de nuit majorées à 100 % |
- Travail le dimanche
Majoration de 20 % pour les heures effectuées normalement le dimanche
Majoration de 100 % pour les heures effectuées exceptionnellement le dimanche non prévue au planning ni au contrat de travail.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUDIM20 | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 20 % |
| HEU_DIM_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration à 50 % des heures effectuées sur un jour férié conformément au planning et au contrat de travail
Majoration à 100 % des heures effectuées exceptionnellement sur un jour férié non prévu au planning ni au contrat de travail.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUFERIE50 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail un jour férié majorées à 50 % |
| MAJHEUFERIE100 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté / d'expérience
La prime d’expérience remplace la prime d’ancienneté sauf si cette dernière à un montant supérieur.
La prime d’ancienneté n’est applicable que pour les salariés embauchés avant 1994.
| Ancienneté | 4 ans | 6 ans | 8 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans + |
| Taux | 2 % | 3 % | 4 % | 5 % | 5.5 % | 6 % |
- Prime annuelle
Salarié ayant 1 an d’expérience professionnelle à la date de versement de la prime.
Pour que la prime se calcule, il conviendra de renseigner la date d’entrée dans la profession dans la fiche du salarié>onglet Contrat.
- Indemnités mensuelles de transport
L’indemnité mensuelle de transport se calcule automatiquement. Dans le cas ou le calcul effectué ne correspond pas au montant souhaité, il conviendra de renseigner la variable suivante :
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TRANSP | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité mensuelle de transport |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUTRAJET66 | JRMAINTENUTRAJET66 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Répartition à 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié, dont 0,40 % pris en charge intégralement par les salariés sur leur participation globale pour la couverture des prestations incapacité temporaire.
-
Frais de santé
Répartition à 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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