Plan de paie - Convention collective Esthétique - cosmétique et enseignement associé - IDCC 3032

Informations

Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.

Lien de la convention collective

Lien de la convention sur Legifrance

Classification des métiers

 

Description	Entreprises dont l'activité relève de l'esthétique - 3032A
	Employés						Agents de Maîtrise		Cadres
Echelon
Indice
Coefficient	135	150	160	175	180	200	230	250	270	300
Position
Niveau

 

Description

Entreprises dont l'activité relève de l'enseignement technique et professionnel - 3032B

Employés

Agents de Maîtrise

Cadres

Echelon

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

Indice

Coefficient

135

150

200

230

240

245

250

270

300

Position

Niveau

 

Salaire minima

• Salaire minima mensuel entreprises dont l'activité relève de l'esthétique - 3032A

Entreprises adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/09/2023. (Avenant du 31/05/2023 étendu par arrêté du 09/08/2023 et publié au JO le15/08/2023). 

Entreprises non adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/09/2023. (Avenant du 31/05/2023 étendu par arrêté du 09/08/2023 et publié au JO le15/08/2023). 

• Salaire minima mensuel entreprises dont l'activité relève de l'enseignement technique et professionnel - 3032B

Entreprises adhérentes

Salaires minima mensuels au01/09/2023. (Avenant du 31/05/2023 étendu par arrêté du 09/08/2023 et publié au JO le15/08/2023). 

Entreprises non adhérentes

Salaires minima mensuels au01/09/2023. (Avenant du 31/05/2023 étendu par arrêté du 09/08/2023 et publié au JO le15/08/2023). 

 

Durée du travail

• Heures supplémentaires 

Application des dispositions de droit commun.

 

• Travail le dimanche 

En cas de travail un dimanche, la rémunération doit être au moins égale au double de la rémunération habituelle.

 

• Jours fériés 

En cas de travail un jour férié, une majoration de 50 % est appliquée.

Code de la variable	Explication
HEU_JF_MAJ_50	Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées de 50% en cas de travail un jour férié.

 

Primes et indemnités

• Prime d’ancienneté 

Ancienneté	3 ans	6 ans	9 ans	12 ans	15 ans	20 ans	25 ans
Taux	44 €	75 €	111 €	143 €	179 €	190	206 €

 

• Prime de formation

Pour les formations effectuées à la demande de l’employeur, sur au moins deux jours consécutifs.

Le montant correspondant à 5 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie du salarié.

Code de la variable	Explication
PRIME_FORM	Permet de renseigner le montant de la prime de formation.

 

• Prime de tutorat

Montant identique à celui de la prime de formation.

Code de la variable	Explication
PRIME_TUTO	Permet de renseigner le montant de la prime de tutorat.

 

Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet

• Maladie, accident de travail, accident de trajet

Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
90 %	HRMAINTENUMNP90	JRMAINTENUMNP90
80 %	HRMAINTENUMNP80	JRMAINTENUMNP80
Maladie professionnelle
90 %	HRMAINTENUMP90	JRMAINTENUMP90
80 %	HRMAINTENUMP80	JRMAINTENUMP80
Accident de trajet
90 %	HRMAINTENUTRAJET90	JRMAINTENUTRAJET90
80 %	HRMAINTENUTRAJET80	JRMAINTENUTRAJET80
Accident de travail
90 %	HRMAINTENUAT90	JRMAINTENUAT90
80 %	HRMAINTENUAT80	JRMAINTENUAT80

 

Variable à utiliser à partir du 01/01/2024
Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
90 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90
80 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80
Maladie professionnelle
90 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90
80 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80
Accident de trajet
90 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90
80 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80
Accident de travail
90 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90
80 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80

 

• Maternité, paternité

Application des dispositions de droit commun.

 

Cotisations

• Retraite complémentaire

Application des dispositions de droit commun.

 

• Régime de prévoyance 

 - Non Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche A			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Capital décès	COTPREVNC	0.055 %	0.055 %	0.11 %	✓	✓
Rente éducation	COTPREVNC	0.025 %	0.025 %	0.05 %	✓	✓
Incapacité	COTPREVNC_NS	0.155 %	0.155 %	0.31 %
2e période de maintien de salaire	COTPREVNC_NS	-	0.13 %	0.13 %
Invalidité	COTPREVNC	0.10 %	0.10 %	0.20 %	✓	✓
Total		0.335 %	0.465 %	0.80 %

 

Garanties	Codes rubriques	Tranche B			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Capital décès	COTPREVNCTB	0.055 %	0.055 %	0.11 %	✓	✓
Rente éducation	COTPREVNCTB	0.025 %	0.025 %	0.05 %	✓	✓
Incapacité	COTPREVNCTB_NS	0.155 %	0.155 %	0.31 %
2e période de maintien de salaire	COTPREVNCTB_NS	-	0.13 %	0.13 %
Invalidité	COTPREVNCTB	0.10 %	0.10 %	0.20 %	✓	✓
Total		0.335 %	0.465 %	0.80 %

 

• Frais de santé

 - Non Cadres

Garanties	Codes rubriques	PS	PP	Total
Régime général
Régime obligatoire	CMUTU4013	0.58 %	0.58 %	1.16 %
Régime Option 1 obligatoire	CMUTU4016	0.82 %	0.82 %	1.64 %
Régime Option 2 obligatoire	CMUTU4035	0.945 %	0.945 %	1.89 %
Régime Alsace-Moselle
Régime obligatoire	CMUTU4013	0.335 %	0.335 %	0.67 %
Régime Option 1 obligatoire	CMUTU4016	0.575 %	0.575 %	1.15 %
Régime Option 2 obligatoire	CMUTU4035	0.70 %	0.70 %	1.40 %

 

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Contrats d’apprentissage 

Application des dispositions de droit commun.

 

• Contrat de professionnalisation 

Application des dispositions de droit commun.

 

Familles disponibles

Code	Description
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_C_ACCRE	Salarié Cadre ACCRE
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE	Salarié Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL	Salarié Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_C_CDI_TP	Salarié Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE	Salarié Cadre / Mandataire ACCRE
FAMILLE_C_MANDATAIRE	Salarié Cadre / Mandataire
FAMILLE_NC_ACCRE	Salarié Non Cadre ACCRE
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP	Contrat de Professionnalisation sans exonération
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDD_TP	Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDI_TP	Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_NC_STAGIAIRE	Salarié Non Cadre / Stagiaire

 

Les abréviations de la Paie

JO	Journal Officiel
PS	Part salariale
PP	Part patronale
MG	Minimum garanti
RG	Régime général
AM	Alsace-Moselle
FS	Forfait Social
SS	Sécurité Sociale
IR	Impôt sur le revenu
SMC	Salaire minimum conventionnel