Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
ETAM et cadres de la Coiffure | |||||||||
Description | Coiffeur débutant | Coiffeur | Coiffeur confirmé |
Coiffeur qualité Technicien |
Coiffeur hautement qualifié Technicien qualifié |
Coiffeur très hautement qualifié Assistant manager Technicien hautement qualifié |
Manager débutant |
Manager confirmé Animateur débutant |
Manager hautement qualifié Animateur de réseau confirmé |
Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
Indice | |||||||||
Coefficient | |||||||||
Position | |||||||||
Niveau | 1 | 2 | 3 |
ETAM et cadres de l'esthétique-cosmétique |
||||||||||
Description |
Employés |
Agent de maîtrise et cadres | ||||||||
Echelon | ||||||||||
Indice | ||||||||||
Coefficient | 105 | 115 | 125 | 135 | 145 | 155 | 165 | 235 | 290 | 330 |
Position | ||||||||||
Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Description | Emplois non techniques | |||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | 100 | 110 | 120 | 130 |
Position | ||||
Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 |
Description |
Agents de maîtrise et cadres administratifs |
|||||||
Echelon | ||||||||
Indice | ||||||||
Coefficient | 230 | 240 | 250 | 285 | 295 | 305 | 330 | |
Position | ||||||||
Niveau | I | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | II |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Avenant du 23/01/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Avenant du 23/01/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Une journée de repos compensateur et une prime exceptionnelle.
Code de la variable | Explication |
PRIME_DIMANCHE | Permet d’indiquer le montant de la prime. |
- Jours fériés
Code de la variable | Explication |
MAJHEUFERIE100 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Prime spécifique temps partiel
Versement d’une prime spécifique lorsque le temps de travail est inférieur à 24 heures hebdomadaires.
Code de la variable | Explication |
PRIME_SPECIFIQUE | Permet d’indiquer le montant de cette prime. |
- Compléments d'heures
Majoration de 15 % pour les heures effectuées dans le cadre d’un avenant “compléments d’heures”.
Taux | Heures non exonérées | Heures exonérées |
15 % | HEUCOMP15 | HEUCOMP15EXO |
25 % | HEUCOMP25 | HEUCOMP25EXO |
- Heures complémentaires
Majoration de 12 % pour les heures effectuées dans la limite légale de 1/10 de la durée contractuelle.
Majoration de 25 % pour les heures effectuées au-delà de la limite légale de 1/10 de la durée contractuelle.
Taux | Heures non exonérées | Heures exonérées |
12 % | HEUCOMP12 | HEUCOMP12EXO |
25 % | HEUCOMP25 | HEUCOMP25EXO |
- Forfait jours
Plafond de 217 jours travaillés par an pour un cadre à temps complet.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Montant proratisé en fonction du temps de travail pour les salariés à temps partiel.
Ancienneté | 5 ans | 7 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans + |
Taux | 36 € | 49 € | 64 € | 82 € | 99 € | 117 € |
- Rémunération variable et clause d'objectifs
L’objectif est fixé de la manière suivante dans le contrat de travail : salaire de base conventionnel ou contractuel (calculé sur l’horaire collectif pratiqué), majoré des heures supplémentaires, multiplié par un coefficient 3,4.
La rémunération mensuelle variable est versée si le chiffre d’affaires HT (montant des prestations individuelles) est supérieur à l’objectif.
Le pourcentage est fixé par le chef d’entreprise sans pouvoir être inférieur à 10 %.
Code de la variable | Explication |
CHIFFRE_HT | Permet d’indiquer le montant du chiffre d’affaires HT |
TX_PRIME_CA | Permet d’indiquer le pourcentage fixé par le chef d’entreprise |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
-
Frais de santé
Garanties | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
PS | PP | Total | ||
Régime général | ||||
Salarié + enfants | CMUTU4011 | 0.548 % | 0.789 % | 1.337% |
Conjoint (facultatif) | CMUTU4017 | 0.397 % | 0.573 % | 0.972 % |
Régime Alsace Moselle |
||||
Salarié + enfants | CMUTU4012 | 0.446 % | 0.643 % | 1.089 % |
Conjoint (facultatif) | CMUTU4018 | 0.324 % | 0.467 % | 0.791 % |
Cotisation au 1er janvier 2024.
Garanties | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
PS | PP | Total | ||
Régime général | ||||
Salarié + enfants | CMUTU4011 | 0.575% | 0.827% | 1.402 % |
Conjoint (facultatif) | CMUTU4017 | 0.413% | 0.606% | 1.019 % |
Régime Alsace Moselle |
||||
Salarié + enfants | CMUTU4012 | 0.468% | 0.674% | 1.142 % |
Conjoint (facultatif) | CMUTU4018 | 0.336% | 0.493% | 0.829 % |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
- Préparation d'une formation de niveau V : Salaire minimum fixé par la loi en % du SMIC majoré de 2 points.
- Préparation d'une formation de IV :
Âge | Première année | Deuxième année |
< 18 ans | 57% du SMIC | 67% du SMIC |
18 à 20 ans | 67% du SMIC | 77% du SMIC |
21 ans et plus | 80% du SMIC ou du salaire minimum si plus favorable |
Code de la variable | Explication |
TAUXREMAPP | Permet de renseigner le pourcentage à appliquer au salarié. |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Familles disponibles
Code | Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
JO | Journal Officiel |
PS | Part salariale |
PP | Part patronale |
MG | Minimum garanti |
RG | Régime général |
AM | Alsace-Moselle |
FS | Forfait Social |
SS | Sécurité Sociale |
IR | Impôt sur le revenu |
SMC | Salaire minimum conventionnel |
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