Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Non cadres | ||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | |
| Indice | |||||||
| Coefficient | 200 | 236 | 259 | 281 | 306 | 364 | 450 |
| Position | |||||||
| Niveau | I | II | III | ||||
| Description | Cadres | ||
| Echelon | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||
| Coefficient | |||
| Position | |||
| Niveau | IV | ||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024. (Accord du 10/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024. (Accord du 10/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
- Forfait annuel en jours
Possibilité de conclure une convention de forfait de 217 jours par an.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La nouvelle convention du 13/10/2005 supprime la prime d'ancienneté.
Pour les salariés en poste avant l'entrée en vigueur de cette nouvelle convention, ils conservent le droit acquis.
| Ancienneté | 5 ans | 10 ans | 15 ans |
| Taux | 3 % | 6 % | 9 % |
- Prime de tutorat
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TUTORAT | Permet d’indiquer le montant de la prime de tutorat mensuelle. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUTRAJET66 | JRMAINTENUTRAJET66 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 66.67 % | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 90 % | HRMAINTENUMATER90 | JRMAINTENUMATER90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_90 |
|
Paternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_90 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre TA (soumis à CSG) | COTPREVNC | 0.50 | 0.67 | 1.17% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Non Cadre TA (non soumis à CSG) | COTPREVNC_TA | 0.18 | 0.61 | 0.79% | ||
| Total | 0.68 | 1.28 | 1.96% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre TB (soumis à CSG) | COTPREVNCTB | 0.85 | 1.11 | 1.96% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Non Cadre TB (non soumis à CSG) | COTPREVNC_TB | 0.36 | 1.26 | 1.62% | ||
| Total | 1.21 | 2.37 | 3.58% | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre TA (soumis à CSG) | COTPREVTA | - | 1.74 | 1.74% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Cadre TA (non soumis à CSG) | COTPREV_TA | 0.18 | 0.61 | 0.79% | ||
| Total | 0.18 | 2.35 | 2.53% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre TB (soumis à CSG) | COTPREVTB | 0.97 | 1.07 | 2.04% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Cadre TB (non soumis à CSG) | COTPREV_TB | 0.36 | 1.26 | 1.62% | ||
| Total | 1.33 | 2.33 | 3.66% | |||
À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, l'Avenant 18 oct. 2023
Les taux de cotisation sont désormais fixés comme suit, en référence aux tranches 1 et 2 (et non plus en référence aux tranches A et B comme auparavant), dans la limite de 4 plafonds de Sécurité sociale.
- Garantie maintien de salaire
Le financement de la garantie maintien de salaire et des charges sociales patronales, des salariés non-cadres et des cadres, est à la charge exclusive de l'employeur. Aucun taux de cotisation n'est fixé.
Des nouvelles rubriques de prévoyance ont été créées et sont à disposition. Si vous souhaitez mettre en place ces nouvelles dispositions, il conviendra de les ajouter au sous-profil Prévoyance cadre et non cadre en remplacement les rubriques TB.
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 1 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre T1 (soumis à CSG) | COTPREVNC | 0.52 | 0.78 | 1.30% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Non Cadre T1 Maintien de salaire (non soumis à CSG) | COTPREVNC_TA | |||||
| Total | 0.52 | 0.78 | 1.30% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre T2 (soumis à CSG) | CPREV 4010 | 0.88 | 1.34 | 2.22% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Non Cadre T2 Maintien de salaire (non soumis à CSG) | COTPREVNCT2 | |||||
| Total | 0.88 | 1.34 | 2.22% | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 1 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre T1 (soumis à CSG) | COTPREVTA | 0.37 | 1.50 | 1.87% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Cadre T1 Maintien de salaire (non soumis à CSG) | COTPREV_TA | |||||
| Total | 0.37 | 1.50 | 1.87% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre T2(soumis à CSG) | COTPREV_C_T2 | 1.15 | 1.15 | 2.30% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance Cadre T2 Maintien de salaire (non soumis à CSG) | COTPREVT2 | |||||
| Total | 1.15 | 1.15 | 2.30% | |||
-
Frais de santé
- Ensemble du personnel
En pourcentage du salaire annuel brut.
Répartition non fixés par la convention.
| Régime de base obligatoire | Taux |
| Alsace-Moselle | 1.85 % |
| Hors Alsace-Moselle | 0.93 % |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| Moins de 18 ans | 45% du SMIC | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 18 à 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC | 75% du SMIC |
| 21 ans et plus | 60% du SMIC | 70% du SMIC | 85% du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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