Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Le chapitre 3 de la convention (dispositions applicables aux sportifs professionnels et à leurs entraîneurs), n'est actuellement pas développé.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description | Employés | |
Echelon | ||
Indice | ||
Coefficient | ||
Position | ||
Niveau | 1 | 2 |
Description | Technicien | ||
Echelon | |||
Indice | |||
Coefficient | |||
Position | |||
Niveau | 3 | 4 | 5 |
Description |
Cadres |
||
Echelon | |||
Indice | |||
Coefficient | |||
Position | |||
Niveau | 6 | 7 | 8 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant n°189 du 28/09/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 15/11/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant n°189 du 28/09/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 15/11/2023).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2024. (Avenant n°189 du 28/09/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 15/11/2023).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2024. ( (Avenant n°189 du 28/09/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 15/11/2023).
* Pour les salarié à temps partiel sur une durée inférieure à 24h hebdomadaire le salaire minimu garanti est majoré comme suit :
Temps de travail hebdomadaire contractuel | Majoration |
Jusqu'a 10 heures hebdomadaires | Salaires horaire minimum du groupe majoré de 5% |
De plus de 10 heures à moins de 24 heures hebdomadaires | Salaires horaire minimum du groupe majoré de 2% |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Rémunération des manifestations sportives
Les rémunérations versées à l’occasion des 5 premières manifestations sportives bénéficient d’une franchise de cotisations. Elles ne sont donc pas assujetties aux cotisations de Sécurité sociale et à la CSG-CRDS si elles n’excèdent pas une valeur égale à 70 % du plafond journalier de la Sécurité sociale.
Code de la variable | Explication |
MANIFESTATION | Rémunération 1ère manifestation |
MANIFESTATION2 | Rémunération 2ème manifestation |
MANIFESTATION3 | Rémunération 3ème manifestation |
MANIFESTATION4 | Rémunération 4ème manifestation |
MANIFESTATION5 | Rémunération 5ème manifestation |
MANIFESTATIONSUP | Rémunération autres manifestations |
- Interruption journalière d'activité
Majoration de 10% en cas d’interruption d’activité.
Code de la variable | Explication |
MAJHEUCOUP10 | Nombre d'heures majorées à 10 % en cas d'interruption journalière d'activité 10 % |
- Complément d'heures
Majoration de 25% pour les heures effectuées au-delà de la durée de travail.
Code de la variable | Explication |
HEUCOMP25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % |
HEUCOMP25EXO | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % exonérées IR |
- Heures complémentaires
Code de la variable | Explication |
HEUCOMP10 | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 10 % |
HEUCOMP10EXO | Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 10 % exonérées IR |
- Equivalences
Code de la variable | Explication |
HEUEQU25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures d'équivalences majorées à 25 % |
- Travail le dimanche
Le travail exceptionnel un dimanche peut être majoré de 50%.
Code de la variable | Explication |
HEU_DIM_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures de dimanche majorées 50 % |
- Astreintes
Le temps de repos peut-être remplacé par une contrepartie financière avec l’accord des parties
Code de la variable | Explication |
PRIME_ASTREINTE | Permet d’indiquer le montant de l'astreinte. |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Ancienneté | 2 ans | 4 ans | 6 ans | 8 ans | 10 ans | 12 ans | 14 ans | 16 ans | 18 ans | 20 ans | 22 ans | 24 ans | 26 ans | 28 ans | 30 ans + |
Taux | 1 % | 2 % | 3 % | 4 % | 5 % | 6 % | 7 % | 8 % | 9 % | 10 % | 11 % | 12 % | 13 % | 14 % | 15 % |
Pour les salariés du groupe 1, prime exceptionnelle égale à 5 % du SMC du groupe 3 au bout de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Pour les salariés percevant une rémunération brute inférieure au SMC de leur groupe à la date d'extension de la CCN, et sous réserve qu'il n'existe aucune modalité de prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise et qu'ils justifient d'au moins 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise à la date d'extension de la CCN, versement, à la date d'extension de la CCN, d'une prime d'ancienneté égale à 2 % du SMC du groupe 3.
Code de la variable | Explication |
P_ANCIEN | Permet d’indiquer le pourcentage à appliquer pour le calcul de la prime d'ancienneté |
- Prime de reconduction (Contrat saisonnier)
Elle représente 1% du SMC du groupe 3.
Pour mettre en place cette prime, il convient de cocher la case 2511 - Prime de reconduction dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
- Fonctions dans un poste de qualification supérieur
Si la prise de poste dure plus d’une semaine, versement d’une indemnité égale à la différence de salaire des deux groupes concernés.
Code de la variable | Explication |
PRIME_QUALIF_SUP | Permet d’indiquer l'indemnité de fonction exercées dans un poste de classification supérieur |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maladie non professionnelle | ||
100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
Maladie professionnelle | ||
100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
Accident de trajet | ||
100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
Accident de travail | ||
100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maladie non professionnelle | ||
100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
Maladie professionnelle | ||
100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
Accident de trajet | ||
100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
Accident de travail | ||
100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maternité | ||
100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
Paternité | ||
100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maternité |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
Paternité |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Décès |
COTPREVNC |
0.050 |
0.080 |
0.130% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREVNC |
0.020 |
0.030 |
0.050% |
✓ |
✓ |
Invalidité |
COTPREVNC |
0.060 |
0.285 |
0.345% |
✓ |
✓ |
Sous - total |
0.130 |
0.395 |
0.525% |
|
||
Maintien du salaire |
COTPREVNC_NSCSG |
- |
0.090 |
0.090% |
|
|
Incapacité |
COTPREVNC_NSCSG |
0.355 |
- |
0.355% |
|
|
Sous - total |
0.355 |
0.090 |
0.445% |
|
||
Total |
0.485 |
0.485 |
0.970% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Décès |
COTPREVNCTB |
0.050 |
0.080 |
0.130% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREVNCTB |
0.020 |
0.030 |
0.050% |
✓ |
✓ |
Invalidité |
COTPREVNCTB |
0.060 |
0.285 |
0.345% |
✓ |
✓ |
Sous - total |
0.130 |
0.395 |
0.525% |
|
||
Maintien du salaire |
COTPREVNCTB_NSCSG |
- |
0.090 |
0.090% |
|
|
Incapacité |
COTPREVNCTB_NSCSG |
0.355 |
- |
0.355% |
|
|
Sous - total |
0.355 |
0.090 |
0.445% |
|
||
Total |
0.485 |
0.485 |
0.970% |
- Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Décès |
COTPREVTA |
0.050 |
0.080 |
0.130% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREVTA |
0.020 |
0.030 |
0.050% |
✓ |
✓ |
Invalidité |
COTPREVTA |
0.060 |
0.285 |
0.345% |
✓ |
✓ |
Complément * |
COTPREVTA |
- |
0.530 |
0.530% |
✓ |
✓ |
Sous - total |
0.130 |
0.395 |
1.055% |
|
||
Maintien du salaire |
COTPREVTA_NSCSG |
- |
0.090 |
0.090% |
|
|
Incapacité |
COTPREVTA_NSCSG |
0.355 |
- |
0.355% |
|
|
Sous - total |
0.355 |
0.090 |
0.445% |
|
||
Total |
0.485 |
0.485 |
1.500% |
* Différence pour atteindre le taux obligatore de 1.5% des cadres.
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Décès |
COTPREVCTB |
0.050 |
0.080 |
0.130% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREVCTB |
0.020 |
0.030 |
0.050% |
✓ |
✓ |
Invalidité |
COTPREVCTB |
0.060 |
0.285 |
0.345% |
✓ |
✓ |
Complément * |
COTPREVCTB |
- |
0.530 |
0.530% |
✓ |
✓ |
Sous - total |
0.130 |
0.395 |
1.055% |
|
||
Maintien du salaire |
COTPREVTB_NSCSG |
- |
0.090 |
0.090% |
|
|
Incapacité |
COTPREVTB_NSCSG |
0.355 |
- |
0.355% |
|
|
Sous - total |
0.355 |
0.090 |
0.445% |
|
||
Total |
0.485 |
0.485 |
1.500% |
* Différence pour atteindre le taux obligatore de 1.5% des cadres.
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche C |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Décès |
COTPREVCTC |
0.050 |
0.080 |
0.130% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREVCTC |
0.020 |
0.030 |
0.050% |
✓ |
✓ |
Invalidité |
COTPREVCTC |
0.060 |
0.285 |
0.345% |
✓ |
✓ |
Complément * |
COTPREVCTC |
- |
0.530 |
0.530% |
✓ |
✓ |
Sous - total |
0.130 |
0.395 |
1.055% |
|
||
Maintien du salaire |
COTPREVTC_NSCSG |
- |
0.090 |
0.090% |
|
|
Incapacité |
COTPREVTC_NSCSG |
0.355 |
- |
0.355% |
|
|
Sous - total |
0.355 |
0.090 |
0.445% |
|
||
Total |
0.485 |
0.485 |
1.500% |
* Différence pour atteindre le taux obligatore de 1.5% des cadres.
-Frais de santé
- Ensembles du personnels
Garanties | Taux | Spécificité à cocher depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils. |
Cotisation obligatoire |
||
Régime général | 0.92% |
2511 - Mutuelle sur plafond SS commune à l'ensemble des salariés (option 1) |
Régime Alsace-Moselle | 0.59% | |
Conjoint |
||
Régime général | 1.12% | 2511 - Mutuelle sur plafond SS pour les ayants droit (Conjoint) |
Régime Alsace-Moselle | 0.73% | |
Enfant |
||
Régime général | 0.62% | 2511 - Mutuelle sur plafond SS pour les ayants droit (Enfant) |
Régime Alsace-Moselle | 0.40% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
||
1er année | 2ème année | 1er année | 2ème année | |
Moins de 21 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC | 80% du SMIC | |
26 ans et plus |
100% du SMIC ou 85% du SMC, si plus favorable. |
Familles disponibles
Code | Description |
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDD | Activités sportives / CDD |
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDI | Activités sportives / CDI |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
JO | Journal Officiel |
PS | Part salariale |
PP | Part patronale |
MG | Minimum garanti |
RG | Régime général |
AM | Alsace-Moselle |
FS | Forfait Social |
SS | Sécurité Sociale |
IR | Impôt sur le revenu |
SMC | Salaire minimum conventionnel |
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