Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Filière 1
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Description |
Catégories |
||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 | 400 | 420 | 440 | 460 | 480 | 500 | 520 | 540 | 560 | 580 | 600 |
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||||||||
Filière 2
|
Description |
Catégories |
||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 | 400 | 420 | 440 | 460 | 480 | 500 | 520 | 540 | 560 | 580 | 600 |
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||||||||
Filière 3
|
Description |
Catégories |
||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 | 400 | 420 | 440 | 460 | 480 | 500 | 520 | 540 | 560 | 580 | 600 |
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||||||||
Filière 4
|
Description |
Catégories |
||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 | 400 | 420 | 440 | 460 | 480 | 500 | 520 | 540 | 560 | 580 | 600 |
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||||||||
Filière 5
|
Description |
Catégories |
||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 | 400 | 420 | 440 | 460 | 480 | 500 | 520 | 540 | 560 | 580 | 600 |
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||||||||
Salaire minima
-
Valeur du point
Région Entreprises adhérentes Entreprises non adhérentes Alsace Au 01/03/2024 (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Aquitaine Au 01/03/2024 (Accord du 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Auvergne Au 01/03/2024 (Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Bourgogne Au 01/03/2024 (Accord du 30/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 30/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Bretagne Au 01/03/2024 (Accord du 27/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 27/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Centre-Val de Loire Au 01/04/2023
(Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023 (Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Champagne-Ardenne Au 01/03/2024 (Accord du 21/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024, JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 21/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Corse Au 01/04/2023
(Accord du 22/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 22/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Franche-Comté Au 01/03/2024 (Accord du 28/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 28/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Guadeloupe Au 01/03/2024
(Accord 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Au 01/03/2024
(Accord 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Guyane Au 01/03/2024
(Avenant du 24/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Au 01/03/2024
(Avenant du 24/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Ile-de-France Au 01/03/2024
(Accord 09/11/2023 non étendu 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Au 01/03/2024
(Accord 09/11/2023 non étendu 12/02/2024, JO 16/02/2024)
Languedoc-Roussillon Au 01/03/2024 (Accord du 12/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 12/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Limousin Au 01/04/2023
(Accord du 19/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 19/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Lorraine Au 01/01/2024
(Accord du 29/09/2023 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 14/12/2023).
Accord du 29/09/2023 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 14/12/2023). Martinique Au 01/03/2024
(Avenant du 22/11/2023 étendu par arrêté 12/02/2023, JO 16/02/2024)
Au 01/03/2024
(Avenant du 22/11/2023 étendu par arrêté 12/02/2023, JO 16/02/2024)
Midi-Pyrénées* Au 01/04/2023
(Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Nord - Pas-de-Calais Au 01/03/2024 (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Basse-Normandie Au 01/04/2023
(Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Haute-Normandie Au 01/04/2023
(Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Pays de la Loire Au 01/03/2024
(Avenant du 10/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024)
Au 01/03/2024
(Avenant du 10/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024)
Picardie Au 01/03/2024 (Accord du 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024)
Au 01/03/2024 (Accord du 20/11/2023 étendu par arrêté du 12/02/2024 et publié au JO le 16/02/2024) Poitou-Charentes Au 01/04/2023
(Accord du 15/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 15/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Provence-Alpes-Côte d'Azur Au 01/04/2023
(Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
La Réunion Au 01/04/2023
(Accord du 08/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Au 01/04/2023
(Accord du 08/12/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024)
Rhône-Alpes Au 01/01/2024 (Accord du 14/11/2023 )
Au 01/01/2024 (accord du 14/11/2023 étendu par arrêté du 15/01/2023 et publié au JO le 21/04/2023.
* Les salaires minimas se calculent en multipliant le coefficient hiérarchique par la valeur du point.
La valeur du point est fixée par région.
Pour déterminer la région, le logiciel analyse le code postal de l’établissement.
Pour la région Midi-Pyrénées, la valeur du point change en fonction du coefficient hiérarchique et de la zone géographique (Toulouse Métropole et les autres).
L’automatisation n’est donc pas possible. Vous devrez renseigner la variable VALEUR_POINT pour indiquer la valeur du point souhaitée si vous êtes dans la communauté urbaine de Toulouse métropole
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
- Forfait annuels en jours
Le forfait annuel en jours est de 212 jours.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Dans un délai de 4 mois suivant l’entrée en vigueur de la CCN, la prime d’ancienneté acquise sous l’empire de l’ancienne CCN du 1-6-62 est convertie en points qui s’ajoutent au coefficient en divisant le montant brut de la prime d’ancienneté par la valeur du point applicable en 2003.
| Code de la variable | Explication |
| PRIMEANC | Permet de renseigner le montant de la prime d’ancienneté. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
La convention stipule un maintien du salaire net à 89 % sur la tranche A et à 100% sur la tranche B.
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 89 % | HRMAINTENUMNP89 | JRMAINTENUMNP89 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 89 % | HRMAINTENUMP89 | JRMAINTENUMP89 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 89 % | HRMAINTENUTRAJET89 | JRMAINTENUTRAJET89 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 89 % | HRMAINTENUAT89 | JRMAINTENUAT89 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 89 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_89 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_89 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 89 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_89 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_89 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 89 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_89 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_89 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 89 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_89 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_89 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 83 % | HRMAINTENUMATER83 | JRMAINTENUMATER83 |
| Paternité | ||
| 83 % | HRMAINTENUPATER83 | JRMAINTENUPATER83 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
83 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_83 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_83 |
|
Paternité |
||
|
83 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_83 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_83 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès | COTPREVNC | - | 0.12 | 0.12 | ✓ | ✓ |
| Décès accidentel et décès accident de la circulation | COTPREVNC | - | 0.03 | 0.03 | ✓ | ✓ |
| Rente éducation et de conjoint | COTOCIRPNCTA | - | 0.08 | 0.08 | ✓ | ✓ |
| Double effet, frais d’obsèques et passif décès | COTPREVNC | - | 0.01 | 0.01 | ✓ | ✓ |
| Rente handicap | COTOCIRPNCTA | - | 0.04 | 0.04 | ✓ | ✓ |
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSALAIRETA | - | 0.51 | 0.51 | ||
| Incapacité | COTPREVNCNONSOUM | 0.13 | - | 0.13 | ||
| Invalidité | COTPREVNC | 0.21 | 0.13 | 0.34 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.34 | 0.92 | 1.26 | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès | COTPREVNCTB | - | 0.12 | 0.12 | ✓ | ✓ |
| Décès accidentel et décès accident de la circulation | COTPREVNCTB | - | 0.03 | 0.03 | ✓ | ✓ |
| COTOCIRPNCTB | COTOCIRPNCTB | - | 0.08 | 0.08 | ✓ | ✓ |
| Double effet, frais d’obsèques et passif décès | COTPREVNCTB | - | 0.01 | 0.01 | ✓ | ✓ |
| COTOCIRPNCTB | COTOCIRPNCTB | - | 0.04 | 0.04 | ✓ | ✓ |
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSALNCTC | - | 0.51 | 0.51 | ||
| Incapacité | COTPREVNCTBNONSOUM | 0.13 | - | 0.13 | ||
| Invalidité | COTPREVNCTB | 0.21 | 0.13 | 0.34 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.34 | 0.92 | 1.26 | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès | COTPREVTA | - | 0.59 | 0.59 | ✓ | ✓ |
| Décès accidentel et décès accident de la circulation | COTPREVTA | - | 0.09 | 0.09 | ✓ | ✓ |
| Rente éducation et de conjoint | COTOCIRPCTA | - | 0.20 | 0.20 | ✓ | ✓ |
| Double effet, frais d’obsèques et passif décès | COTPREVTA | - | 0.01 | 0.01 | ✓ | ✓ |
| Rente handicap | COTOCIRPCTA | - | 0.04 | 0.04 | ✓ | ✓ |
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSALCTA | - | 0.20 | 0.20 | ||
| Incapacité | COTPREVTANONSOUM | 0.22 | - | 0.22 | ||
| Invalidité | COTPREVTA | - | 0.57 | 0.57 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.22 | 1.70 | 1.92 | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès | COTPREVTB | - | 0.59 | 0.59 | ✓ | ✓ |
| Décès accidentel et décès accident de la circulation | COTPREVTB | - | 0.09 | 0.09 | ✓ | ✓ |
| Rente éducation et de conjoint | COTOCIRPCTB | - | 0.20 | 0.20 | ✓ | ✓ |
| Double effet, frais d’obsèques et passif décès | COTPREVTB | - | 0.01 | 0.01 | ✓ | ✓ |
| Rente handicap | COTOCIRPCTB | - | 0.04 | 0.04 | ✓ | ✓ |
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSALCTB | - | 0.20 | 0.20 | ||
| Incapacité | COTPREVTBNONSOUM | 0.36 | - | 0.36 | ||
| Invalidité | COTPREVTB | - | 0.57 | 0.57 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.36 | 1.70 | 2.06 | |||
-
Frais de santé
| Garanties | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
| PS | PP | Total | ||
| Régime obligatoire | ||||
| Régime général | CMUTU4022 | 0.95 % | 0.95 % | 1.90 % |
| Régime Alsace Moselle | CMUTU4022 | 0.60 % | 0.60 % | 1.20 % |
| Régime supplémentaire optionnel | ||||
| Régime général - Couple | CMUTU4013 | 0.92 % | - | 0.92 % |
| Régime général - Famille | CMUTU4016 | 2.14 % | - | 2.14 % |
| Régime Alsace Moselle - Couple | CMUTU4013 | 0.89 % | - | 0.89 % |
| Régime Alsace Moselle - Famille | CMUTU4016 | 1.93 % | - | 1.93 % |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
* salaire minimum en % du salaire conventionnel de l'emploi visé
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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