Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||
| Ancienneté en mois | <=6 | >6 | <=6 | >6 | <=12 | >12 | <=24 | >24 |
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
| Position | ||||||||
| Niveau | 1A | 1B | 2A | 2B | 3A | 3B | 4A | 4B |
| Description |
Agent de maitrise |
Cadres |
|||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
| Position | |||||
| Niveau | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/08/2024. (Avenant 11/04/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/08/2024. (Avenant 11/04/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2024. (Avenant 11/04/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2024. (Avenant 11/04/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Applications des dispositions de droits commun.
- Temps de pause
Le temps de pause payé sera mentionné sur les rubriques suivantes :
- GHEU_PAUSE - Temps de pause payé
- GPAUS_APP - Temps de pause payé (Apprenti)
- Travail de nuit
En fonction de l’horaire, une majoration de 5% ou de 20% est prévue par la convention collective pour le travail de nuit.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUNUIT5 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 5 % |
|
MAJHEUNUIT20 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20 % |
- Travail le dimanche
En fonction de la surface du commerce et de la nature du travail du dimanche (travail régulier/habituel ou travail occasionnel/exceptionnel, une majoration 20, 30 ou 100% est à appliquer.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUDIM20 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de dimanche majorées à 20 % |
|
MAJHEUDIM30 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de dimanche majorées à 30 % |
|
MAJHEUDIM100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Le forfait annuel est de 216 jours.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
65 % |
HRMAINTENUMNP65 |
JRMAINTENUMNP65 |
|
60 % |
HRMAINTENUMNP60 |
JRMAINTENUMNP60 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
65 % |
HRMAINTENUMP65 |
JRMAINTENUMP65 |
|
60 % |
HRMAINTENUMP60 |
JRMAINTENUMP60 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
65 % |
HRMAINTENUAT65 |
JRMAINTENUAT65 |
|
60 % |
HRMAINTENUAT60 |
JRMAINTENUAT60 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 65 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_65 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_65 |
| 60 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_60 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_60 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 65 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_65 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_65 |
| 60 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_60 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_60 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 65 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_65 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_65 |
| 60 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_60 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_60 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 65 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_65 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_65 |
| 60 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_60 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_60 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMATER90 |
JRMAINTENUMATER90 |
|
65 % |
HRMAINTENUMATER65 |
JRMAINTENUMATER65 |
|
60 % |
HRMAINTENUMATER60 |
JRMAINTENUMATER60 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_90 |
|
65 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_65 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_65 |
|
60 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_60 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_60 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TB |
COTPREVNCTB |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Cadre TA |
COTPREVTA |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Cadre TB |
COTPREVTB |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.25 |
0.31 |
0.56% |
|||
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_OPERATION_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI d'Opération / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_OPERATION_TP | Salarié Cadre / CDI d'Opération / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_OPERATION_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI d'Opération / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_OPERATION_TP | Salarié Non Cadre / CDI d'Opération / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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