Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description | Employés | Agents de Maîtrise | ||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position | ||||
Niveau | A | B | C | D |
Description | Cadres | |||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position | ||||
Niveau | E | F | G | H |
Salaire minima
- Salaire minima annuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima annuels au 01/07/2024. (Avenant du 27/06/2024 étendu par arrêté du 04/09/2024 et publié au JO le 12/09/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima annuels au 01/09/2024. (Avenant du 27/06/2024 étendu par arrêté du 04/09/2024 et publié au JO le 12/09/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Forfaits annuels en jours
Pour les cadres forfait jours, le plafond annuel est de 217 jours.
Primes et indemnités
Aucune disposition conventionnelle.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maladie non professionnelle | ||
100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
Maladie professionnelle | ||
100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
Accident de trajet | ||
100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
Accident de travail | ||
100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Retraite surcomplémentaire
- Non Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Retraite Surcomplémentaire Obligatoire Non Cadre TA |
CRETS3001 |
- |
0.80 |
0.80% |
✓ |
|
Total |
- |
0.80 |
0.80% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Retraite Surcomplémentaire Obligatoire Non Cadre TB |
CRETS3002 |
- |
0.80 |
0.80% |
✓ |
|
Total |
- |
0.80 |
0.80% |
- Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Retraite Surcomplémentaire Obligatoire Cadre TA |
COTRET_SUPP_OBL_TA |
- |
0.80 |
0.80% |
✓ |
|
Total |
- |
0.80 |
0.80% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Retraite Surcomplémentaire Obligatoire Cadre TB |
COTRET_SUPP_OBL_TB |
- |
0.80 |
0.80% |
✓ |
|
Total |
- |
0.80 |
0.80% |
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité temporaire et invalidité permanente |
COTPREVNC |
0.47 |
- |
0.47% |
✓ |
✓ |
Total |
0.47 |
- |
0.47% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité temporaire et invalidité permanente |
COTPREVNCTB |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
- Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité temporaire et invalidité permanente |
COTPREVTA |
1.07 |
- |
1.07% |
✓ |
✓ |
Total |
1.07 |
- |
1.07% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité temporaire et invalidité permanente |
COTPREVTB |
1.07 |
- |
1.07% |
✓ |
✓ |
Total |
1.07 |
- |
1.07% |
-
Frais de santé
La répartition est de 2/3 à la charge de l'employeur et 1/3 à la charge du salarié. Taux et montant non fixés par la convention collective.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge |
Rémunération en % du SMC | |
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% (ou 80% du SMIC si plus favorable) |
|
26 ans et plus |
85% (ou 100% du SMIC si plus favorable) |
Familles disponibles
Code |
Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
JO |
Journal Officiel |
PS |
Part salariale |
PP |
Part patronale |
MG |
Minimum garanti |
RG |
Régime général |
AM |
Alsace-Moselle |
FS |
Forfait Social |
SS |
Sécurité Sociale |
IR |
Impôt sur le revenu |
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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