Plan de paie - Convention collective Edition - IDCC 2121

Informations

Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.

Lien de la convention collective

Lien de la convention sur Legifrance

Classification des métiers

Description	Employés						Techniciens agent de maîtrises
Echelon
Indice
Coefficient
Position	E4	E5	E6	E7	E8	E9	AM/T1	AM/T2	AM/T3	AM/T4
Niveau

 

Description	Cadres
Echelon
Indice
Coefficient
Position	C1a	C1b	C2a	C2b	C3a	C3b	C4	C5
Niveau

 

Salaire minima

• Salaire minima mensuel

Entreprises adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/04/2024. (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).

Entreprises non adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/05/2024. (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024). 

• Rémunérations annuelles garanties

Entreprises adhérentes

Rémunérations annuelles garanties au 01/04/2024. (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).  

Entreprises non adhérentes

Rémunérations annuelles garanties au 01/05/2024. (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024). 

 

Durée du travail

• Heures supplémentaires 

Application des dispositions de droit commun.

 

Primes et indemnités

• Prime d’ancienneté 

Disposition supprimée jusqu'au 31/12/2023.

 

• Prime de transport des travailleurs et correcteurs à domicile

La prime de transport est versée à raison de 1/25 de son montant mensuel par journée de travail comportant des déplacements pour la remise ou la livraison du travail, sauf si ces déplacements sont effectués par la société d’édition

Code de la variable	Explication
PRIME_TRANSPORT	Permet de renseigner le montant de la prime de transport.

 

• Frais d'atelier des travailleurs à domicile

Code de la variable	Explication
NB_HEUR_FRAIS_ATELIER	Permet de renseigner le nombre d’heures à majorer de 7%.

 

• Travail en sous-sol

Majoration de 7 % pour les employés travaillant habituellement en sous-sol ou durant les 2/3 de la durée du travail.

Code de la variable	Explication
NB_HEUR_TRAVAIL_SS	Permet de renseigner le nombre d’heures à majorer de 7%.

 

• Langues étrangères

Majorations mensuelles pour les employés (par langue) : 14 % pour les traducteurs, 20 % pour les rédacteurs (non cumulable pour une même langue) et 17 % pour les sténodactylos (y compris majoration pour traduction).

Code de la variable	Explication
LANG_ETRANG	Permet de renseigner le montant brut de l’indemnité liées aux langues étrangères.

 

Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet

• Maladie, accident de travail, accident de trajet

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HRMAINTENUMNP100	JRMAINTENUMNP100
50 %	HRMAINTENUMNP50	JRMAINTENUMNP50
25 %	HRMAINTENUMNP25	JRMAINTENUMNP25
Maladie professionnelle
100 %	HRMAINTENUMP100	JRMAINTENUMP100
50 %	HRMAINTENUMP50	JRMAINTENUMP50
25 %	HRMAINTENUMP25	JRMAINTENUMP25
Accident de trajet
100 %	HRMAINTENUTRAJET100	JRMAINTENUTRAJET100
50 %	HRMAINTENUTRAJET50	JRMAINTENUTRAJET50
25 %	HRMAINTENUTRAJET25	JRMAINTENUTRAJET25
Accident de travail
100 %	HRMAINTENUAT100	JRMAINTENUAT100
50 %	HRMAINTENUAT50	JRMAINTENUAT50
25 %	HRMAINTENUAT25	JRMAINTENUAT25

• Maternité, paternité

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maternité
100 %	HRMAINTENUMATER100	JRMAINTENUMATER100
Paternité
100 %	HRMAINTENUPATER100	JRMAINTENUPATER100

 

Cotisations

• Retraite complémentaire

Application des dispositions de droit commun.

 

• Retraite supplémentaire

La retraite supplémentaire individualisée des cadres concerne les cadres des catégories C 1, C 2, C 3, C 4 et C 5.

Les taux de cotisation sont fixés comme suit :

En pourcentage de la tranche B
Catégorie	Part salariale	Part employeur	Total
C1	0,10%	0,90%	1,00%
C2	0,15%	1,35%	1,50%
C3	0,20%	1,80%	2,00%
C4	0,25%	2,25%	2,50%
C5	0,30%	2,70%	3,00%

 

 

• Régime de prévoyance 

Pas de dispositif conventionnel.

 

• Frais de santé

Pas de dispositif conventionnel.

 

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Contrats d’apprentissage 

Application des dispositions de droit commun.

 

• Contrat de professionnalisation 

Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:

Âge	< bac professionnel	>= bac professionnel
Moins de 21 ans	55% du SMIC	65% du SMIC
De 21 ans à moins de 26 ans	70% du SMIC	80% du SMIC
26 ans et plus	85% du SMIC ou du SMC si plus favorable

 

Familles disponibles

Code	Description
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_C_ACCRE	Salarié Cadre ACCRE
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE	Salarié Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL	Salarié Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_C_CDI_TP	Salarié Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE	Salarié Cadre / Mandataire ACCRE
FAMILLE_C_MANDATAIRE	Salarié Cadre / Mandataire
FAMILLE_NC_ACCRE	Salarié Non Cadre ACCRE
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP	Contrat de Professionnalisation sans exonération
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDD_TP	Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDI_TP	Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_NC_STAGIAIRE	Salarié Non Cadre / Stagiaire

 

Les abréviations de la Paie

JO	Journal Officiel
PS	Part salariale
PP	Part patronale
MG	Minimum garanti
RG	Régime général
AM	Alsace-Moselle
FS	Forfait Social
SS	Sécurité Sociale
IR	Impôt sur le revenu
SMC	Salaire minimum conventionnel