Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Employés et agents de maîtrise : coefficient hiérarchique de 100 à 330.
Cadres : coefficient hiérarchique de 400 à 800.
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Valeur du point au 01/11/2024. (Accord du 18/11/2024 étendu par arreté du 29/01/2025 et publié au JO le 14/02/2025).
Salaires minima mensuels au 01/11/2024. (Accord du 18/11/2024 étendu par arreté du 29/01/2025 et publié au JO le 14/02/2025).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point au 01/02/2025. (Accord du 18/11/2024 étendu par arreté du 29/01/2025 et publié au JO le 14/02/2025).
Salaires minima mensuels au 01/02/2025. (Accord du 18/11/2024 étendu par arreté du 29/01/2025 et publié au JO le 14/02/2025).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Les heures complémentaires sont majorées de 15 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP15 |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires à 15 % non exonérées d’IR |
|
HEUCOMP15EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires à 15 % exonérées d’IR |
- Travail de nuit
En cas de travail de nuit, les heures effectuées sont majorées de 20 % entre 20h et 22h et de 40 % entre 22h et 5h.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUNUIT20 |
Permet d’indiquer le nombre d'heures de nuit majorées à 20 % |
|
MAJHEUNUIT40 |
Permet d’indiquer le nombre d'heures de nuit majorées à 40 % |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIMANCHE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Garde et urgence
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Période de travail |
Volets ouverts |
Volets fermés |
| Jour ouvrable | Travail effectif rémunéré 100% | Travail effectif rémunéré 25% |
| Dimanche et jour férié autre que 1er mai | Indemnité de sujétion = 1,5 x valeur du point par heure de présence + repos | |
| 1er mai | Salaire doublé + repos | |
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_HEURESGARDE_100 | Permet de renseigner le nombre d’heures de garde rémunérées à 100 % |
| NB_HEURESGARDE_25 | Permet de renseigner le nombre d’heures de garde rémunérées à 25 % |
- Astreinte
|
Période de travail |
Heures d 'intervention |
Heures d' astreinte |
| Jour ouvrable | Travail effectif rémunéré à 100 % | 10 % salaire horaire par heure d’astreinte |
| Dimanche et jour férié autre que 1er mai | Repos compensateur | 10 % salaire horaire par heure d’astreinte |
| 1er mai | Salaire doublé + repos compensateur | 10 % salaire horaire par heure d’astreinte |
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_HEURESASTREINTE_10 | Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreinte à 10 % |
| NB_HEURESASTREINTE_100 | Permet de renseigner le nombre d’heures d’intervention |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Pour les salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté.
Sa base de calcul est le salaire minimum de l'emploi occupé par le salarié.
| Ancienneté | Taux | Ancienneté | Taux |
| < 3 ans | 0 % | 9 ans | 9 % |
| 3 ans | 3 % | 10 ans | 10 % |
| 4 ans | 4 % | 11 ans | 11 % |
| 5 ans | 5 % | 12 ans | 12 % |
| 6 ans | 6 % | 13 ans | 13 % |
| 7 ans | 7 % | 14 ans | 14 % |
| 8 ans | 8 % | ≥ 15 ans | 15 % |
- Prime de travail en sous - sol
Pour le personnel travaillant dans les sous sol plus de la moitié de son temps de travail.
Son montant est égal à 10 % du salaire minimum de l’emploi du salarié.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_SOUSSOL |
Permet de renseigner le montant de la prime sous sol |
- Prime annuelle d'équipement
Montant forfaitaire versé aux salariés après 12 mois de présence.
Application du barème conventionnel.
Afin que la prime annuelle d’équipement se calcule automatiquement, vous devez ajouter manuellement la rubrique de brut GPRIME_EQUIPEMENT dans le bulletin de paie.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_EQUIPEMENT |
Permet de forcer le montant de la prime annuelle d’équipement |
- Personnel polyglotte
Une majoration de salaire de 8 % du salaire minimum du coefficient est prévue.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_PERSONNEL_POLYGLOTTE |
Permet de renseigner le montant de la majoration |
- Prime de remplacement
En cas de remplacement temporaire dans un poste supérieur: versement d’une indemnité égale à la différence entre le salaire minimum de la fonction du remplaçant et celui du remplacé ne pouvant toutefois porter le salaire du remplaçant à un montant supérieur à la rémunération réelle habituelle du remplacé.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_REMPLACEMENT |
Permet de renseigner le montant de la prime de remplacement |
- Prime tutorale
Versement au maître d’apprentissage ou au tuteur d’une prime mensuelle dont le montant brut est égal à 15 points conventionnels de salaire.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_TUTORALE |
Permet de renseigner le montant de la prime tutorale |
- Prime " majoration spécifique à certaines catégories "
Création de la prime spécifique pour les salariés titulaires d’ un CQP.
Le sous profil “Prime exceptionnelles d‘un CQP “ "Majoration pour les titulaires du titre de conseiller en dermo-cosmétique" " Majoration pour les préparateurs en allopathie et homéopathie" sont à cocher dans la fiche salarié dans l’onglet Profils
|
Code de la variable |
Explication |
| GPCQP4011 |
Prime des titulaires CQP |
| GPDERMOCOS |
Majoration pour les titulaires du titre de conseiller en dermo-cosmétique |
| GPPREPA |
Majoration pour les préparateurs en allopathie et homéopathie |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 82 % | HRMAINTENUMNP82 | JRMAINTENUMNP82 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100% |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 82 % | HRMAINTENUMP82 | JRMAINTENUMP82 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 82 % | HRMAINTENUAT82 | JRMAINTENUAT82 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| 82 % | HRMAINTENUTRAJET82 | JRMAINTENUTRAJET82 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 82 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_82 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_82 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 82 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_82 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_82 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 82 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_82 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_82 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 82 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_82 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_82 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Pour les non cadres, l’indemnisation est prise en charge par le régime de prévoyance.
Pour les cadres, maintien de salaire à 100 %, après 1 an d’ancienneté
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Régime obligatoire
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Général | COTPREVNC | 0.81 % | 1.46 % | 2.27 % |
✓ |
✓ |
| Alsace-Moselle | COTPREVNC | 0.81 % | 1.46 % | 2.27 % |
✓ |
✓ |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Général | COTPREVNC | 0.81 % | 1.46 % | 2.27 % |
✓ |
✓ |
| Alsace-Moselle | COTPREVNC | 0.81 % | 1.46 % | 2.27 % |
✓ |
✓ |
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Général | COTPREVTA | 0.29 % | 1.89 % | 2.18 % |
✓ |
✓ |
| Alsace-Moselle | COTPREVTA | 0.17 % | 1.78 % | 1.95 % |
✓ |
✓ |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Général | COTPREVTB | 0.29 % | 1.89 % | 2.18 % |
✓ |
✓ |
| Alsace-Moselle | COTPREVTB | 0.17 % | 1.78 % | 1.95 % |
✓ |
✓ |
Régime supplémentaire
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| RSF | COTPREV_FAC_TA | 0.09 % | 0.09 % | 0.18 % | ✓ | ✓ |
| RSF + | COTPREV_RSF_TA | 0.09 % | 0.81 % | 0.90 % | ✓ | ✓ |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| RSF | COTPREV_FAC_TB | 0.09 % | 0.09 % | 0.18 % | ✓ | ✓ |
| RSF + | COTPREV_RSF_TB | 0.09 % | 0.81 % | 0.90 % | ✓ | ✓ |
-
Frais de santé
Régime obligatoire
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
| Général | CMUTU4011 | 0.79 % | 0.98 % | 1.77 % |
| Alsace-Moselle | CMUTU4011 | 0.65 % | 0.79 % | 1.44 % |
Régime supplémentaire
|
Garanties |
Régime |
Codes rubriques |
Régime supplémentaire |
||
|
PS |
PP |
Total |
|||
| RSF | Général | CMUTU4017 | 0.285 % | 0.285 % | 0.570 % |
| RSF | Alsace-Moselle | CMUTU4017 | 0.285 % | 0.285 % | 0.570 % |
Régime obligatoire
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
| Général | CMUTU4010 | 0.35 % | 0.35 % | 0.70 % |
| Alsace-Moselle | CMUTU4010 | 0.50 % | 0.50 % | 1.00 % |
Régime supplémentaire
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
| RSF | CMUTU4015 | 0.285 % | 0.285 % | 0.570 % |
| RSF+ | CMUTU4034 | 0.285 % | 0.285 % | 0.570 % |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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