Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Employés |
||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
| Position | |||||||||
| Niveau | I | II | III | ||||||
| Description |
Agents de Maîtrise |
Cadres | ||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
| Position | ||||||
| Niveau | IV | V | ||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/09/2023. (Avenant du 01/06/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023.
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/09/2023. (Avenant du 01/06/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023.
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Majoration de 10% pour les heures effectuées entre la 36e et la 39e heure, 20% pour celles effectuées entre la 40e et la 43e heure et 50% à partir de la 44e heure.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSU10EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 10 % et exonérées d’impôt. |
|
HEUSU10 |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 10 % non exonérées d’impôt. |
|
HEUSU20EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 % et exonérées d’impôt. |
|
HEUSU20 |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 % non exonérées d’impôt. |
|
HEUSU20MENSEXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires à 20% exonérées IR (mensualisation) |
- Heures complémentaires
Pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires sont majorées de 5 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
GHEUCOMP5EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires majorées à 5 %. |
- Forfaits annuels en jours
Le plafond annuel est de 218 jours.
Il est possible de renoncer à des jours de repos.
Les jours de travail supplémentaires ouvrent alors droit à majoration :
- 15 % pour les 5 premiers jours
- 25 % pour les suivants
|
Code de la variable |
Explication |
|
JOUR_FORFAIT_MAJ15 |
Permet de renseigner le nombre de jours supplémentaires majorés à 15 %. |
|
JOUR_FORFAIT_MAJ25 |
Permet de renseigner le nombre de jours supplémentaires majorés à 25 %. |
Primes et indemnités
- Prime de tutorat
Elle est versée aux salariés exerçant pendant plus d’un mois une fonction de tuteur accrédité.
Elle est égale à 2 % du salaire de base, dans la limite de 12 mois.
|
Code de la variable |
Explication |
| TUTEUR |
Permet de renseigner le nombre de mois effectués en tant que tuteur. |
- Prime liée à la réduction du taux de TVA
Pour les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté.
Son montant est égale à 2 % du salaire brut annuel dans la limite de 500 %.
Le plafond varie en fonction de l’activité.
- Avantage en nature nourriture
|
Code de la variable |
Explication |
| REPAS_NON_PRIS | Permet de renseigner le nombre de repas non pris pour le versement des indemnités compensatrices de repas. |
| REPAS_NON_PRIS_FORF_MENS | Permet de renseigner le nombre de repas non pris pour le versement des indemnités compensatrices de repas (si paramétrage forfaitaire). |
| REPASPRIS | Permet de renseigner le nombre de repas pris pour le versement des avantages en nature repas. |
| REPASPRIS_FORF_MENS | Permet de renseigner le nombre de repas pris pour le versement des avantages en nature repas (si paramétrage forfaitaire). |
- Prime d'habillage et de déshabillage
La contrepartie est à déterminer par l’entreprise sous forme de repos ou de contrepartie financière.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_HABILLAGE | Permet de renseigner le montant de la prime d’habillage. |
- Prime de remplacement temporaire
En cas de remplacement temporaire, une prime est versée afin d’assurer le salaire minimum du poste occupé.
|
Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLACEMENT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de remplacement. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 66.66 % | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 66.66 % | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
66.66 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
|
Accident de travail |
||
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 66.66 % | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC |
0.145 |
0.145 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
0.050 |
0.050 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité |
0.110 |
0.110 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.095 |
0.095 |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.400 |
0.400 |
0.80% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNCTB |
0.145 |
0.145 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
0.050 |
0.050 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité |
0.110 |
0.110 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.095 |
0.095 |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.400 |
0.400 |
0.80% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTA |
0.145 |
0.145 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
0.050 |
0.050 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité |
0.110 |
0.110 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.095 |
0.095 |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.400 |
0.400 |
0.80% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTB |
0.145 |
0.145 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
0.050 |
0.050 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité |
0.110 |
0.110 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.095 |
0.095 |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.400 |
0.400 |
0.80% |
|||
-
Frais de santé
|
Base obligatoire |
Codes rubriques |
PS |
PP |
Total |
| Régime général | ||||
| Minimum obligatoire | CMUTU4003 | 7 € | 7 € | 14 € |
| Régime Alsace-Moselle | ||||
|
Minimum obligatoire |
CMUTU4003 | 5 € | 5 € | 10 € |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
27% du SMIC |
39% du SMIC |
55% du SMIC |
|
18 à 20 ans |
43% du SMIC |
51% du SMIC |
67% du SMIC |
|
21 à 25 ans |
53% du SMIC |
61% du SMIC |
78% du SMIC |
|
26 ans et plus |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
( ou en pourcentage du minimum conventionnel, si plus favorable)
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Ancien CUI-CAE (Convention non concernée) |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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