Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
- Ancienne classification
| Description | Employé | Employé confirmé | Employé principal | Assistant | Assistant confirmé | Assistant principal |
| Échelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 300 | 305 | 310 | 320 | 330 | 340 |
| Position | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 2.1 | 2.2 | 2.3 |
| Niveau | 1 | 2 | ||||
| Description |
Expertise |
Organisation | Expertise |
Cadre expert |
Cadre de direction |
||
| Échelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | 360 | 385 | 370 | 510 | 635 | 670 | 790 |
| Position | 3.1 | 3.2 | Intermédiaire | 4.1 | 4.2 | 5.1 | 5.2 |
| Niveau | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
- Nouvelle classification
| Description | Employés | |||
| Échelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
| Position | ||||
| Niveau | E1 | E2 | E3 | E4 |
| Description | Techniciens et agents de maîtrise | |||
| Échelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
| Position | ||||
| Niveau | TAM5 | TAM6 | TAM7 | TAM8 |
| Description |
Cadres / cadres dirigeants |
|||||
| Échelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
| Position | ||||||
| Niveau | C9 | C10 | C11 | C12 | C13 | D14 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
- Ancienne classification
Entreprises adhérentes
Valeur du point au 01/01/2024 (Avenant du 16/11/2023 non étendu).
Salaires minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 16/11/2023 étendu par arrêté du 28/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point au 14/07/2019. (Avenant du 06/12/2018 étendu par arrêté du 09/07/2019 et publié au JO le 13/07/2019).
Salaires minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 16/11/2023 étendu par arrêté du 28/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024).
- Nouvelle classification
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 16/11/2023 étendu par arrêté du 28/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 16/11/2023 étendu par arrêté du 28/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime de fidélité
Prime accordée par l’employeur à la date d’anniversaire. Son montant varie en fonction de l’ancienneté du salarié.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_FIDELITE |
Permet de renseigner le montant de la prime de fidélité. |
- Prime de tutorat
Pour les tuteurs des salariés en contrat de professionnalisation, une prime forfaitaire mensuelle de 230 € est versée pendant la période de tutorat.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant de la prime de tutorat. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
- Maternité, paternité
Congés de maternité et d'adoption :
Congé de paternité :
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Assiette : salaire brut servant de base aux cotisations de la SS au cours des 12 derniers mois civils et limité à la tranche 2 pour les cadres (4 fois le plafond annuel de la SS) et à la tranche 1 pour les non-cadres (1 fois le plafond annuel de la SS).
Taux : aucun taux fixé.
Répartition : 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.
-
Frais de santé
Cotisations : aucun taux fixé.
Répartition de la cotisation socle du régime : 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
60% du SMIC |
70% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
75% du SMIC |
85% du SMIC |
|
26 ans et plus |
85 % du salaire minimum conventionnel | |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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