Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Personnels sans qualification |
Personnels qualifiés |
Personnels très qualifiés |
Personnels hautement qualifiés |
||||||||
| Echelon | I | II | III | IV | ||||||||
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | 110 | 120 | 130 | 210 | 220 | 230 | 310 | 320 | 330 | 410 | 420 | 430 |
|
Position |
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| Niveau | ||||||||||||
| Description | Techniciens supérieurs et agents de maîtrise |
Cadres |
Cadres dirigeants |
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| Echelon | V | VI | VII | ||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 510 | 520 | 530 | 610 | 620 | 630 | 710 | 720 | 730 |
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Position |
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| Niveau | |||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2025. (Accord du 28/10/2024 étendu par arrêté du 02/01/2025 et publié au JO le 25/01/2025).
Salaires minima mensuels au 01/05/2025. (Accord du 28/10/2024 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2025. (Accord du 28/10/2024 étendu par arrêté du 02/01/2025 et publié au JO le 25/01/2025).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Les 4 premières heures sont majorées de 12,5 % pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Les 4 heures suivantes sont majorées de 25 %.
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Code de la variable |
Explication |
| HEUSU12EXOMENS | Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires structurelles majorées à 12,5 % et exonérées d’impôt. |
| HEUSU12MENS | Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires structurelles majorées à 12,5 % et non exonérées d’impôt. |
| HEUSUP12 | Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 12,5 % et non exonérées d’impôt. |
| HEUSUP12EXO | Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 12,5 % et exonérées d’impôt. |
- Travail de nuit
En cas de travail exceptionnel de nuit, les heures effectuées sont majorées de 100 %.
En cas de travail de nuit dans le secteur des services aux animaux familiers, les heures effectuées sont majorées de 25 %.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ25 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit effectuées. |
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Temps partiel modulé
En contrepartie de la réduction du délai de prévenance, chaque heure modifiée ouvre droit à une majoration égale à 5 % du salaire horaire brut de base.
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Code de la variable |
Explication |
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HEURE_MAJO5 |
Permet de renseigner le nombre d’heures majorées à 5 %. |
- Astreintes dans la vente et services des animaux familiers
En cas d’astreinte, les heures effectuées sont majorées de 10 %.
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Code de la variable |
Explication |
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HEURE_ASTREINTE |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreintes effectuées. |
- Forfait annuels en jours
Le forfait annuel en jours est de 217 jours travaillés (218 jours avec la journée de solidarité).
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Base de calcul est le salaire minimum de l'emploi.
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans + |
| Taux | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
L’indemnisation est assurée par le régime de prévoyance.
- Maternité, paternité
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
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Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSAL_NC | 0.00 % | 0.39 % | 0.39 % |
|
|
| Incapacité de travail, invalidité | PREVOYANCENC | 0.297 % | 0.103 % | 0.40 % |
✓ |
✓ |
| Décès | PREVOYANCENC | 0.00 % | 0.10 % | 0.10 % |
✓ |
✓ |
| Rente éducation | COTRENTE_EDUCATIONNC | 0.00 % | 0.10 % | 0.10 % | ✓ | ✓ |
| Total | 0.297 % | 0.693 % | 0.99 % | |||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSALNCTB | 0.00 % | 0.39 % | 0.39 % |
|
|
| Incapacité de travail, invalidité | COTPREVNCTB | 0.297 % | 0.103 % | 0.40 % |
✓ |
✓ |
| Décès | COTPREVNCTB | 0.00 % | 0.10 % | 0.10 % |
✓ |
✓ |
| Rente éducation | COTRENTEEDUCATION_NC_TB | 0.00 % | 0.10 % | 0.10 % | ✓ | ✓ |
| Total | 0.297 % | 0.693 % | 0.99 % | |||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSAL_CADRE_TA | 0.00 % | 0.45 % | 0.45 % | ||
| Incapacité de travail, invalidité | COTPREVTA | 0.415 % | 0.315 % | 0.73 % | ✓ | ✓ |
| Décès | COTPREVTA | 0.00 % | 0.36 % | 0.36 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTRENTEEDUCATION_CADRE_TA | 0.00 % | 0.20 % | 0.20 % | ✓ | ✓ |
| Rente de conjoint | COTRENTECONJOINT_CADRE_TA | 0.00 % | 0.33 % | 0.33 % | ✓ | ✓ |
| Total | 0.415 % | 1.655 % | 2.07 % | |||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Maintien de salaire | COTMAINTIENSAL_CADRE_TB | 0.00 % | 0.45 % | 0.45 % | ||
| Incapacité de travail, invalidité | COTPREVTB | 0.73 % | 0.00 % | 0.73 % | ✓ | ✓ |
| Décès | COTPREVTB | 0.305 % | 0.055 % | 0.36 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTRENTEEDUCATION_CADRE_TB | 0.00 % | 0.20 % | 0.20 % | ✓ | ✓ |
| Rente de conjoint | COTRENTECONJOINT_CADRE_TB | 0.00 % | 0.33 % | 0.33 % | ✓ | ✓ |
| Total | 1.035 % | 1.035 % | 2.07 % | |||
-
Frais de santé
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Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
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|
PS |
PP |
Total |
||
| Régime général | CMUTU4003 | 10€ | 10€ | 20€ |
| Régime Alsace-Moselle | CMUTU4003 | 7.30€ | 7.30€ | 14.60€ |
| Codes rubriques | Régime facultatif: Conjoint | |||
|
PS |
PP |
Total |
||
| Régime général | CMUTU4004 | 0€ | 23€ | 23€ |
| Régime Alsace-Moselle | CMUTU4004 | 0€ | 16.70€ | 16.70€ |
| Codes rubriques | Régime facultatif : Enfant | |||
|
PS |
PP |
Total |
||
| Régime général | CMUTU4005 | 0€ | 11€ | 11€ |
| Régime Alsace-Moselle | CMUTU4005 | 0€ | 8€ | 8€ |
Rubrique de mutuelle calculée sur le plafond de la sécurité sociale.
| Codes rubriques | Régime facultatif : Enfant | |||
| PS | PP | Total | ||
| Régime général | CMUTU4013 | 0.715 % | 0.715 % | 1.43 % |
| Régime Alsace-Moselle | CMUTU4013 | 0.44 % | 0.44 % | 0.88 % |
- Haut degré de solidarité
2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé.
| Codes rubriques | Régime facultatif : Enfant | |||
| PS | PP | Total | ||
| Prévoyance - Haut degré de solidarité | CFAS_RR | 2 % | 2 % | |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
58% du SMIC |
68% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
73% du SMIC |
83% du SMIC |
|
26 ans et plus |
100 % ou 88 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable | |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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