Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||||||
| Echelon | |||||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | A | B | C | A | B | C | A | B |
C |
|
Position |
|||||||||
| Niveau | I | II | III | ||||||
| Description |
Agent de maîtrise |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | A | B | C | A | B | C |
|
Position |
||||||
| Niveau | IV | V | ||||
| Description | Cadres | ||||||||||||||
| Echelon | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | |||||||||
| Indice | |||||||||||||||
| Coefficient | A | B | C | A | B | C | A | B | C | A | B | C | A | B | C |
| Position | |||||||||||||||
| Niveau | VI | VI bis | VII | VIII | IX | ||||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 17/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 17/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Majoration de 30 % pour les 8 premières heures dans le cadre du contingent choisi.
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Code de la variable |
Explication |
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HEUSU30 |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires à 30 % non exonérées. |
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HEUSU30EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires à 30 % exonérées. |
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HEUSU30EXOMENS |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires mensuelles à 30 % exonérées. |
|
HEUSU30MENS |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires mensuelles à 30 % non exonérées. |
- Travail de nuit
Pour tous les salariés travaillant la nuit, une indemnité de panier dont le montant est au moins égale à 1,5 fois le minimum garanti est versée.
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Code de la variable |
Explication |
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NB_PANIER_NUIT |
Permet de renseigner le nombre de paniers nuit. |
En cas de travail habituel de nuit, le salaire minima majoré de 30% est versé.
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Code de la variable |
Explication |
|
NB_PANIER_NUIT |
Permet de renseigner le nombre de paniers nuit. |
En cas de travail exceptionnel de nuit, le taux horaire est majoré de 30 %
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUNUIT30 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit en cas de travail exceptionnel. |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La convention prévoit le versement d’une prime d’ancienneté basée sur la rémunération mensuelle minimum brute.
Le montant est de 1 % par tranche de 5 ans d’ancienneté avec un maximum de 4 % à compter de 20 ans d’ancienneté.
- Treizième mois
La convention prévoit le versement d’un treizième mois pour les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté à la date du versement.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME13 |
Permet de renseigner le montant du treizième mois. |
- Prime de vacances
La convention prévoit le versement d’une prime de vacances pour les salariés présents au 30 juin..
Le montant est forfaitaire et doit être proratisé en fonction du temps de présence.
Le montant reste saisissable via la variable ci-dessous.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_VACANCES |
Permet de renseigner le montant de la prime de vacances. |
Il convient cocher la spécificité dans la fiche salarié.
- Rappel d'un salarié en dehors de l'horaire normal
Pour les ouvriers et employés rappelés en dehors de leur horaire normal, une indemnité forfaitaire est versée.
|
Code de la variable |
Explication |
| INDEMNITE_RAPPEL |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité en cas de rappel en dehors de l’horaire normal. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| Accident de trajet | ||
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| Accident de travail | ||
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
a - Non Cadres
| Garanties | Code rubriques | PS | PP | Total |
| TU1 | COTRAATU1 | 2,62% | 5,25% | 7,87% |
| TU2 | COTRAATU2 | 7,20% | 14,39% | 21,59% |
b - Cadres
| Garanties | Code rubriques | PS | PP | Total |
| TU1 | COTRAATU1 | 2,62% | 5,25% | 7,87% |
| TU2 | COTRAATU2 | 8,64% | 12,95% | 21,59% |
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les dispositions conventionnelles mises en place sont celles stipulées dans les accords nationaux de l’industrie agroalimentaire au 01/01/2021.
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Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
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16 à 17 ans |
30% du SMIC |
42% du SMIC |
58% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
46% du SMIC |
54% du S_(MIC |
70% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 à 25 ans |
56% du SMIC |
64% du SMIC |
81% du salaire minimum ou du SMIC |
|
26 ans et plus |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les dispositions conventionnelles mises en place sont celles stipulées dans les accords nationaux de l’industrie agroalimentaire.
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Âge |
1er moitié de contrat |
27ème moitié de contrat
|
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|
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
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Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
85% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 25 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
|
De 26 ans à moins de 44 ans |
100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
|
45 ans et plus |
100% SMC |
100% du SMC |
100% SMC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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