Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
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| Echelon | |||||||
| Indice | 121 | 124 | 131 | 135 | 141 | 145 | 150 |
| Coefficient | |||||||
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Position |
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| Niveau | |||||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
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| Echelon | |||||
| Indice | 145 | 150 | 165 | 169 | 174 |
| Coefficient | |||||
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Position |
|||||
| Niveau | |||||
| Description |
Cadres |
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| Echelon | |||||||||
| Indice | 169 | 174 | 180 | 200 | 210 | 220 | 250 | 270 | 300 |
| 270Coefficient | |||||||||
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Position |
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| Niveau | |||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/10/2024. (Accord du 02/07/2024 étendu par arrêté du 12/09/2024 et publié au JO le 24/09/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/10/2024. (Accord du 02/07/2024 étendu par arrêté du 12/09/2024 et publié au JO le 24/09/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Majoration de 25% pour les heures complémentaires effectuées dans la limite de 1/10ème de la durée contractuelle de travail.
Majoration de 30% pour les heures complémentaires effectuées au-delà.
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Code de la variable |
Explication |
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HEUCOMP30 |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires majorées à 30% et non exonérées d’impôt. |
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HEUCOMP30EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires majorées à 30% et exonérées d’impôt. |
- Travail de nuit
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Majoration des salaires minima au titre de l'ancienneté
Des points supplémentaires sont attribués par rapport à l’indice de référence, après 3 ans d’ancienneté puis après 6 ans.
- Prime de longue coupure
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_COUPURE |
Permet de renseigner le montant de la prime de coupure. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
La convention collective prévoit une cotisation fixée à 0,88% de la tranche A répartie comme suit:
- Non cadres: 50% employeur et 50% salarié
- Cadres: 100% employeurs
-
Frais de santé
Cotisations mensuelles afférentes à la garantie « Santé socle »
| Régime général | Régime Alsace Moselle | |
| Salarié | 35.42 € | 23.03 € |
| Conjoint | 35.42 € | 23.03 € |
| Enfant (1) | 17.71 € | 11.51 € |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Non titulaire d 'un titre de niveau IV | Titulaire d 'un titre de niveau IV |
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Moins de 21 ans |
55% du SMIC Minimum 65% du SMIC |
65% du SMIC Minimum 70% du SMIC |
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De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC Minimum 75% du SMIC |
80% du SMIC Minimum 85% du SMIC |
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26 ans et plus |
85% du SMC Minimum 100% du SMIC |
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Code de la variable |
Explication |
| TAUX_HOR_CP_FORCE |
Permet de renseigner un taux horaire différent de celui calculé automatiquement. |
Familles disponibles
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Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
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PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
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FS |
Forfait Social |
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SS |
Sécurité Sociale |
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IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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