Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Employés |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 105 | 107 | 110 | 113 | 120 |
|
Position |
|||||
| Niveau | I | II | III | IV | V |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2024. (Avenant du 17/11/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 24/01/2024).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2024. (Avenant du 17/11/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 24/01/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Applications des dispositions de droits communs
- Travail de nuit
- La convention collective prévoit une majoration de 15% ou 20% pour les heures de nuit :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 15 % |
|
HEU_NUIT_MAJ_20 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20 % |
- Travail le dimanche
La convention collective prévoit une majoration de 15% pour le travail du dimanche :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ_15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de dimanche majorées à 15 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté prévue par la convention collective est présente sur la rubrique GPANC - Prime d'ancienneté conventionnelle
- Prime de tutorat
Attribution d’une prime de 4 points par mois de fonction et par salarié tutoré.
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_TUTORES |
Permet de renseigner le nombre de salariés tutoré. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
80 % |
HRMAINTENUMNP80 |
JRMAINTENUMNP80 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
80 % |
HRMAINTENUMP80 |
JRMAINTENUMP80 |
|
Accident de trajet |
||
|
80 % |
HRMAINTENUTRAJET80 |
JRMAINTENUTRAJET80 |
|
Accident de travail |
||
|
80 % |
HRMAINTENUAT80 |
JRMAINTENUAT80 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80 |
| Maladie professionnelle | ||
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80 |
| Accident de trajet | ||
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80 |
| Accident de travail | ||
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Après le 1ᵉʳ janvier 2024
À partir du 1ᵉʳ janvier 2024, la convention prévoit des cotisations de prévoyance sur la TA et TB et non plus sur le salaire brut.
Il conviendra de cocher "Prévoyance Non Cadre TA/TB" ou "Prévoyance Cadre TA/TB" dans les spécificités de la fiche salarié. De supprimer toutes les rubriques présente dans le sous profil "Prévoyance Non cadre" et/ou "Prévoyance Cadre" pour ne pas faire doublons avec les autres rubriques.
Non cadre :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
COTPREVNC_NS |
0.28 |
- |
0.28% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COTPREVNC_NS |
- |
0.74 |
0.73% |
|
|
|
Sous – total |
|
0.28 |
0.74 |
1.02% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNC |
0.19 |
- |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNC |
- |
0.56 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint / Rente éducation |
COTPREVNC | - |
0.20 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Sous – total |
0.19 |
0.76 |
0.95% |
|
|
|
|
Total |
0.47 |
1.50 |
1.97% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
COTPREVNCTB_NS |
0.49 |
- |
0.49% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COTPREVNCTB_NS |
- |
1.79 |
1.79% |
|
|
|
Sous – total |
|
0.49 |
1.79 |
2.28% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNCTB |
0.86 |
- |
0.86% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNCTB |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint / Rente éducation |
COTPREVNCTB |
0.20 |
- |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Sous – total |
|
1.06 |
- |
1.06% |
|
|
|
Total |
1.55 | 1.79 |
3.34% |
|||
Cadre :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
COTPREVTA_NS |
0.28 |
- |
0.28% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COTPREVTA_NS |
- |
0.74 |
0.74% |
|
|
|
Sous – total |
|
0.28 |
0.74 |
1.02% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVTA |
0.19 |
- |
0.19% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVTA |
- |
0.56 |
0.56% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint / Rente éducation |
COTPREVTA | - |
0.20 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Sous – total |
0.19 |
0.77 |
0.95% |
|
|
|
|
Total |
0.47 |
1.50 |
1.97% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
COTPREVTB_NS |
0.49 |
- |
0.49% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COTPREVTB_NS |
- |
1.79 |
1.79% |
|
|
|
Sous – total |
|
0.49 |
1.79 |
2.28% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVTB |
0.86 |
- |
0.86% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVTB |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint / Rente éducation |
COTPREVTB |
0.20 |
- |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Sous – total |
|
1.06 |
- |
1.06% |
|
|
|
Total |
1.55 | 1.79 |
3.34% |
|||
Avant le 1ᵉʳ janvier 2024
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire Brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
CPREVNC_NS |
0.36 |
0.93 |
1.29% |
|
|
|
Invalidité |
CPREVNC |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
CPREVNC |
0.02 |
0.05 |
0.07% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
CPREVNC |
0.04 |
0.09 |
0.13% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.48 |
1.28 |
1.76% |
|||
- Apprenti
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire Brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
CPREVAPP |
0.36 |
0.93 |
1.29% |
|
|
|
Invalidité |
CPREVAPP |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
CPREVAPP |
0.02 |
0.05 |
0.07% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
CPREVAPP |
0.04 |
0.09 |
0.13% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.48 |
1.28 |
1.76% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire Brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
CPREVC_NS |
0.36 |
0.93 |
1.29% |
|
|
|
Invalidité |
CPREVC |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
CPREVC |
0.02 |
0.05 |
0.07% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
CPREVC |
0.04 |
0.09 |
0.13% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.48 |
1.28 |
1.76% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVTB |
0.00 |
1.50 |
1.50% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.00 |
1.50 |
1.50% |
|||
-
Frais de santé
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime Alsace-Moselle |
CMUT_SALARIE_AM |
11.065 € |
11.065 € |
22.13 € |
|
Régime Général |
CMUT_SALARIE_RG |
17.96 € |
17.96 € |
35.92 € |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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