Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Cadres / Non cadre |
||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||
| Indice | |||||||||||||
| Coefficient | 155 | 160 | 165 | 170 | 175 | 180 | 185 | 190 | 200 | 220 | 260 | 350 | 400 |
|
Position |
|||||||||||||
| Niveau | |||||||||||||
Salaire minima
- Salaire au point
Entreprises adhérentes
Valeur du point au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
- Salaire minima horaire
Entreprises adhérentes
Salaire minima horaire au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
Entreprises non adhérentes
Salaire minima horaire au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/08/2022. (Avenant du 21/07/2022 étendu par arrêté du 18/10/2022 et publié au JO le 24/11/2022).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSU25EXO |
Nombre d’heures supplémentaires à 25 % exonérées d’impôts |
|
HEUSU25 |
Nombre d’heures supplémentaires à 25 % non exonérées d’impôts |
- Travail de nuit
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Nombre d’heures de nuit majorées à 50 % |
- Travail le dimanche
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 50 % |
- Jours fériés
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
Pas de dispositions conventionnels.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser avant le 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Décès, rente éducation, rente handicap | COTPREVNC | 0.155 | 0.155 | 0.31% |
✓ |
✓ |
| Incapacité/invalidité | COTPREVNC_NS | 0.650 | 0.650 | 1.30% |
|
|
|
Total |
0.805 |
0.805 |
1.61% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Décès, rente éducation, rente handicap | COTPREVNCTB | 0.155 | 0.155 | 0.31% |
✓ |
✓ |
| Incapacité/invalidité | COTPREVNCTB_NS | 0.650 | 0.650 | 1.30% |
|
|
|
Total |
0.805 |
0.805 |
1.61% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Décès, rente éducation, rente handicap | COTPREVTA | - | 1.09 | 1.09% |
✓ |
✓ |
| Incapacité/invalidité | COTPREVTA_NS | - | 1.52 | 1.52% |
|
|
|
Total |
- | 2.61 | 2.61% | |||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Décès, rente éducation, rente handicap | COTPREVTB | 0.275% | 0.275% | 0.55% |
✓ |
✓ |
| Incapacité/invalidité | COTPREVTB_NS | 1.03% | 1.03% | 2.06% |
|
|
|
Total |
1.305% | 1.305% | 2.61% | |||
-
Frais de santé
Répartition à 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié. Taux et montant non fixés par la convention.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
En % du SMIC ou SMC si plus favorable |
|
|
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
|
Moins de 21 ans |
65% du SMIC |
100% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
80% du SMIC |
100% du SMIC |
|
26 ans et plus |
100% du SMIC * |
100% du SMIC |
(*ou 85% du SMC, si plus favorable)
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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