Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
A la suite de l'accord de fusion du 15 avril 2019 étendu, les partenaires sociaux ont engagé des travaux d'harmonisation des dispositions conventionnelles des CCN « Boulangerie-pâtisserie industrielle » et « Œufs et industries en produits d'œufs ».
Ancienne classification :
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
|
Position |
|||||||
| Niveau | OE1 | OE2 | OE3 | OE4 | OE5 | OE6 | OE7 |
| Description |
Techniciens et agents de maîtrise |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | TA1 | TA2 | TA3 | TA4 | TA5 |
| Description |
Cadres |
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| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | CA1 | CA2 | CA3 | CA4 | CA5 |
Nouvelle classification :
| Description |
Ouvriers / Employés |
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| Echelon | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||||||
| Coefficient | |||||||||||||
|
Position |
|||||||||||||
| Niveau | A | B | C | D | E | ||||||||
| Description |
Techniciens/Agents de maitrise |
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| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | - |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | F | G | H | I | ||||||
| Description |
Cadres |
|||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | - |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | J | K | L | M | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024. (Avenant 13/02/2024 ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024. (Avenant 13/02/2024 étendu par arrêté du 11/07/2024 et publié au JO le 25/07/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Astreinte
La convention prévoit une indemnité d’astreinte de 3,5 MG majorée de 50% s’il s’agit d’un dimanche ou jours fériés.
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Code de la variable |
Explication |
|
NB_JR_ASTREINTE |
Nombre de jours d'astreinte |
|
NB_JR_AST_DIM |
Nombre de jours d'astreinte (Dimanche et jours fériés) |
-
Temps partiel
- Heures complémentaires
Les heures complémentaires effectuées au-delà du 1/10 de la durée contractuelle sont majorées de 25 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP25 |
Heures complémentaires à 25 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Heures complémentaires à 25 % exonérées IR |
- Indemnité forfaitaire
En cas de décalage d’un jour de repos, inversion des heures du matin et de l'après-midi, ou modification pendant plusieurs semaines, versement d’une indemnité forfaitaire correspondant à au moins 4 heures de salaire ou son équivalent en temps, au choix du salarié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_FORF_TP |
Montant de l'indemnité forfaitaire due en cas de modification d'horaire des temps partiel |
- Heures suivants un temps de coupure de plus de 2 heures
Les heures effectuées après un temps de coupure de plus de 2 heures sont majorées à 10%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_FORF_TP |
Montant de l'indemnité forfaitaire due en cas de modification d'horaire des temps partiel |
- Heures de suppléance
La convention prévoit une majoration de 50% des heures d’équipes de suppléance.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_SUPPLEANCE |
Heures de suppléance à 50% |
- Travail de dimanche
Les heures travaillées le dimanche sont majorées de 15%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Nombre d'heures de dimanche majorées |
- Jours fériés
Le travail un jour férié est majoré de 15 ou de 115%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_JF_MAJ |
Nombre d'heures de jour férié majorées |
|
TX_MAJ_JF |
Permet de saisir le taux de majoration |
- Travail de nuit
Les heures effectuées entre 21h et 6h sont majorées de 25%
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_25 |
Nombre d'heures de nuit majorées à 25% |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIMANCHE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Travail de nuit
Les heures effectuées entre 21h et 6h sont majorées de 25%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_25 |
Nombre d'heures de nuit majorées à 25% |
Primes et indemnités
- Déclassement
En cas de modification de la qualification impliquant une diminution de la rémunération, la convention collective prévoit le versement d'une indemnité compensatrice entre l'ancien et le nouveau salaire.
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Code de la variable |
Explication |
|
SAL_REF_DECLASSEMENT |
Salaire de référence pour le calcul de l'indemnité de déclassement |
|
TAUX_INDEMN_DECL |
Taux de l'indemnité de déclassement |
- Remplacement à un poste supérieur
En cas de remplacement supérieur à 10 jours, la convention collective prévoit le versement d'une prime égale à la différence entre les salaires minima des 2 catégories.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_REMPLACEMENT |
Prime remplacement temporaire à un poste supérieur |
- 13ème mois
La convention collective prévoit le versement d’un demi 13ème mois à compter de 3 ans d’ancienneté et d’un mois complet à partir de 5 ans d’ancienneté.
Le calcul se fait sur le salaire de base annuel moyen des 12 mois de l'année civile en cours, il est payable en décembre.
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Code de la variable |
Explication |
|
PRIME13 |
Prime de 13ème mois |
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PRIME_DEMI_13 |
Demi 13ème mois |
- Indemnité pour frais professionnels
L’indemnité pour frais professionnels est égale à 1 MG par jour de travail et passe à 1,5 MG en cas de travail de nuit.
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Code de la variable |
Explication |
|
NB_PANIERS_NUIT |
Nombre de paniers de nuit |
|
NB_PANIERS |
Nombre de paniers de jour |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
CINCAPACITE |
0.315 |
- |
0.315% |
||
|
Décès, rente éducation, frais d’obsèques, invalidité |
COTPREVNC |
0.082 |
0.913 |
0.995% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.397 |
0.913 |
1.31% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
CINCAPACITE_TB |
0.315 |
- |
0.315% |
||
|
Décès, rente éducation, frais d’obsèques, invalidité |
COTPREVNCTB |
0.082 |
0.913 |
0.995% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.397 |
0.913 |
1.31% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
CINCAPACITE_C |
- |
0.25 |
0.25% |
||
|
Décès, invalidité |
COTPREVNC |
- |
1.29 |
1.29% |
✓ |
✓ |
|
Total |
- |
1.54 |
1.54% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
CINCAPACITE_CTB |
0.335 |
0.335 |
0.67% |
||
|
Décès, invalidité |
COTPREVNCTB |
0.761 |
0.761 |
1.522% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.096 |
1.096 |
2.192% |
|||
-
Frais de santé
Il convient de cocher "Mutuelle sur plafond SS (Salarié)" dans les spécificités de la fiche salarié.
| Base obligatoire | Codes rubriques | PS | PP | TOTAL |
| Régime général | ||||
| Fixés en % du plafond mensuel de la SS (Salarié) | CMUTUELLE | 0.514% | 0.514% | 1.027% |
| Régime Alsace Moselle | ||||
| Fixés en % du plafond mensuel de la SS (Salarié) | CMUTUELLE | 0.305% | 0.305% | 0.61% |
Il convient de cocher "Mutuelle sur plafond SS - Uniforme" dans les spécificités de la fiche salarié.
| Base obligatoire | Codes rubriques | PS | PP | TOTAL |
| Régime général | ||||
| Fixés en % du plafond mensuel de la SS (uniforme) | CMUTU4014 | 1.310% | 1.310% | 2.620% |
| Régime Alsace Moselle | ||||
| Fixés en % du plafond mensuel de la SS (uniforme) | CMUTU4014 | 0.780% | 0.780% | 1.560% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 26 ans |
75% du SMIC |
85% du SMIC |
|
26 ans et plus |
100% du SMIC ou Si plus favorable, 85 % de la rémunération minimale conventionnelle. |
|
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_H_TP | Salarié Cadre / CDI / Forfait annuel en heure / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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