Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés Céramique d'art |
|||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 100 | 120 | 125 | 130 | 135 | 142 | 152 | 163 | 170 | 177 |
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Position |
||||||||||
| Niveau | ||||||||||
| Description |
Etam Céramique d'art |
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| Echelon | |||||||||||
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 115 | 120 | 123 | 125 | 128 | 132 | 135 | 136 | 138 | 140 | 145 |
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Position |
|||||||||||
| Niveau | |||||||||||
| Description |
Etam Céramique d'art |
||||||||||
| Echelon | |||||||||||
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 148 | 150 | 152 | 155 | 158 | 160 | 164 | 165 | 170 | 175 | 180 |
|
Position |
|||||||||||
| Niveau | |||||||||||
| Description |
Etam Céramique d'art |
||||||||||
| Echelon | |||||||||||
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 148 | 150 | 152 | 155 | 158 | 160 | 164 | 165 | 170 | 175 | 180 |
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Position |
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| Niveau | |||||||||||
| Description |
Etam Céramique d'art |
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| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 221 | 225 | 230 | 234 | 246 | 250 | 255 | 259 | 260 | 271 |
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Position |
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| Niveau | ||||||||||
| Description |
Cadres Céramique d'art |
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| Echelon | |||||||||||
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 78 | 86 | 93 | 100 | 108 | 114 | 120 | 126 | 132 | 138 | 180 |
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Position |
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| Niveau | |||||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/10/2022. (Avenant du 30/09/2022 étendu par arrêté du 05/12/2022 et publié au JO le 23/12/2022).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 24/12/2022. (Avenant du 30/09/2022 étendu par arrêté du 05/12/2022 et publié au JO le 23/12/2022).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun .
- Travail de nuit
La convention collective prévoit une majoration d’heures de nuit pour les ouvriers posté en continu ou semi continu.
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Code de la variable |
Explication |
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HEU_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit entre 20h et 06h majorées à 120 % du taux horaire minimum conventionnel |
- Travail le dimanche
La convention collective prévoit une majoration de 165% pour les heures heures effectuées par les ouvriers sur un travail en poste continu le dimanche
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Code de la variable |
Explication |
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HEU_DIM |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail sur un poste continu le dimanche majorées à 165% |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire
La convention collective prévoit une majoration de 100% pour des heures travaillées exceptionnellement sur le jour de repos hebdomadaire uniquement pour les ouvriers.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJ_TRAV_EXC100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail sur un jour de repos hebdomadaire majorées à 100% |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans + |
| Taux | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
- Prime de vacances
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Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_VACANCES |
Prime de vacances |
- Indemnités de panier
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Code de la variable |
Explication |
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NB_REPAS_NUIT_LIEU_TRAVAIL |
Permet d’indiquer le nombre de paniers à indemniser |
- Intérim à un poste supérieur
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Code de la variable |
Explication |
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IND_REMPLTEMPO |
Permet d’indiquer le montant de l’indemnité |
- Déclassement du salarié consécutif à une inaptitude physique au poste de travail
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Code de la variable |
Explication |
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IND_DECLASSEMENT |
Permet d’indiquer le montant de l’indemnité de déclassement |
- Complément annuel de rémunération dans le secteur de la porcelaine
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Code de la variable |
Explication |
| COMPL_ANNUEL |
Permet d’indiquer le montant du complément annuel de rémunération |
| COMPL_ANNUEL_CADRE |
Permet d’indiquer le montant du complément annuel de rémunération pour les cadres |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
50% |
HRMAINTENUMNP50 |
JRMAINTENUMNP50 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
50% |
HRMAINTENUMP50 |
JRMAINTENUMP50 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
50% |
HRMAINTENUAT50 |
JRMAINTENUAT50 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
|
50% |
HRMAINTENUTRAJET50 |
JRMAINTENUTRAJET50 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
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|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
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75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
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|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
La convention collective indique juste que la répartition des taux doit être égale à 60% employeur et 40% pour le salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
- Apprenti hors situation de handicap
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
- de 18 ans |
50% du SMC |
60% du SMC |
75% du salaire minimum ou du SMC |
|
+ de 18 ans |
60% du SMC |
70% du SMC |
85% du salaire minimum ou du SMC |
- Apprenti en situation de handicap
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
Quatrième année |
|
16 à 17 ans |
50% du SMC |
60% du SMC |
75% du SMC |
85% du SMC |
|
18 à 20 ans |
60% du SMC |
70% du SMC |
85% du SMC |
95% du SMC |
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21 à 25 ans (1) |
60% |
70% |
85% |
110% |
|
26 ans et +(1) |
100% |
100% |
100% |
110% |
(1) % du SMIC ou SMC si plus favorable
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
60% du SMIC |
70% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
75% du SMIC |
85% du SMIC |
|
26 ans et plus (1) |
85% du SMIC |
85% du SMIC |
(1) % du SMC sans être inférieur au SMIC
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE_CA | Salarié Cadre / CDI Horaire - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL_CA | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDI_TP_CA | Salarié Cadre / CDI / Temps plein - Céramique d'art |
| AMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP_CA | Contrat de Professionnalisation sans exonération - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE_CA | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE_CA | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE_CA | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE_CA | Salarié Cadre / Mandataire ACRE - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_CA | Salarié Cadre / Mandataire - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_ACRE_CA | Salarié Non Cadre ACRE - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE_CA | Salarié Non Cadre / CDD Horaire - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL_CA | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDD_TP_CA | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_CA | Salarié Non Cadre / CDI Horaire - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL_CA | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_CDI_TP_CA | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein - Céramique d'art |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE_CA | Salarié Non Cadre / Stagiaire - Céramique d'art |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP_CA | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) - Céramique d'art |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP_CA | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) - Céramique d'art |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP_CA | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) - Céramique d'art |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP_CA | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_ACRE_CA | Salarié Cadre ACRE - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP_CA | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIR_CA | Salarié Cadre / CDD Horaire - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL_CA | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDD_TP_CA | Salarié Cadre / CDD / Temps plein - Céramique d'art |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP_CA | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein - Céramique d'art |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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