Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description |
Non cadre |
|||||||
Echelon | ||||||||
Indice | ||||||||
Coefficient | ||||||||
Position |
||||||||
Niveau | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/12/2024. (Avenant du 29/11/2024 non étendu ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/05/2023. (Avenant du 10/05/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Est considéré comme travail d'heure de nuit tout travail entre 21h et 6h. Une majoration de 10% est prévue en cas de travail de nuit.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUNUIT10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 10 % |
- Travail le dimanche
Une majoration de 100% est prévue en cas de travail le dimanche.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUDIM100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail le dimanche majorées à 100 % |
- Forfait annuels en heures
Le plafond annuel est de 1887 heures / an
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Application des dispositions de l’accord national Bâtiment Ouvriers.
Ancienneté | < 1 ans | 1 à 3 ans | 3 à 6 ans | 6 à 9 ans | 9 à 12 ans | 12 à 15 ans | >15 ans |
Taux | 0 % | 1 % | 3 % | 4 % | 6 % | 8 % | 10 % |
- Prime de temps d'habillage et déshabillage
Disposition spécifique au secteur des mareyeurs-expéditeurs.
Lorsque le port d’une tenue est imposé le temps d’habillage et de déshabillage donne lieu à une contrepartie financière annuelle de 160€ brut.
Code de la variable |
Explication |
GTPS_HABILLAGE |
Permet de calculer prorata temporis le montant d’indemnité de temps d'habillage / déshabillage payé (Annuel) |
- Astreinte
Une majoration de 10% est prévue en cas de recours aux astreintes.
Code de la variable |
Explication |
HEURE_ASTREINTE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures d'astreinte |
- Prime de salissure
Non applicable aux cadres.
Montant :
- 1.2 fois le smic pour un temps de travail de 5h30 ininterrompues ou après 6h de travail avec une ou plusieurs pause de moins de 30 min
Code de la variable |
Explication |
GIND_PAN |
Permet de calculer l'Indemnité de panier pour plus de 6h de travail |
- 1.5 fois le smic lorsque le durée du temps de travail est portée à 11h
Code de la variable |
Explication |
GIND_PAN11 |
Permet de calculer l'Indemnité de panier pour plus de 11h de travail |
- Prime de fin d'année
Code de la variable |
Explication |
PRIME_FIN_ANNEE |
Permet de renseigner le montant de la prime de fin d'année |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Applications des dispositions de droits commun.
- Maternité, paternité
Applications des dispositions de droits commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité |
COTPREV_INC_TA |
0.70 |
- |
0.70% |
|
|
Invalidité |
COTPREV_C_TA |
0.27 |
0.31 |
0.58% |
✓ |
✓ |
Décès |
COTPREV_C_TA |
- |
0.47 |
0.47% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREV_C_TA |
- |
0.19 |
0.19% |
✓ |
✓ |
Total |
0.97% |
0.97% |
1.94% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité |
COTPREV_INC_T2 |
0.70 |
- |
0.70% |
|
|
Invalidité |
COTPREV_C_T2 |
0.27 |
0.31 |
0.58% |
✓ |
✓ |
Décès |
COTPREV_C_T2 |
- |
0.47 |
0.47% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREV_C_T2 |
- |
0.19 |
0.19% |
✓ |
✓ |
Total |
0.97% |
0.97% |
1.94% |
- Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité |
COTPREV_C_INC_TA |
0.65 |
- |
0.65% |
|
|
Invalidité |
COTPREV_C_TA |
0.32 |
0.21 |
0.53% |
✓ |
✓ |
Décès |
COTPREV_C_TA |
- |
0.57 |
0.57% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREV_C_TA |
- |
0.19 |
0.19% |
✓ |
✓ |
Total |
0.97% |
0.97% |
1.94% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Incapacité |
COTPREV_C_INC_TB |
0.65 |
- |
0.65% |
|
|
Invalidité |
COTPREV_C_T2 |
0.32 |
0.21 |
0.53% |
✓ |
✓ |
Décès |
COTPREV_C_T2 |
- |
0.57 |
0.57% |
✓ |
✓ |
Rente éducation |
COTPREV_C_T2 |
- |
0.19 |
0.19% |
✓ |
✓ |
Total |
0.97% |
0.97% |
1.94% |
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Applications des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Applications des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
Code |
Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiair |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
JO |
Journal Officiel |
PS |
Part salariale |
PP |
Part patronale |
MG |
Minimum garanti |
RG |
Régime général |
AM |
Alsace-Moselle |
FS |
Forfait Social |
SS |
Sécurité Sociale |
IR |
Impôt sur le revenu |
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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