Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Aide dentaire | Assistante dentaire | Personnel d'entretien | Réceptionniste / hôtesse d'accueil | Secrétaire technique |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
| Position | Aide dentaire | Assistante dentaire | Personnel d'entretien | Receptionniste/hotesse d'accueil | Secrétaire technique |
| Niveau |
| Description | Contrat professionnalisation | |
| Brevet professionnel de prothésiste | Brevet technique de métier de prothésiste | |
| Echelon | ||
| Indice | ||
| Coefficient | ||
| Position | BP de prothésiste | BTM de métier de prothésiste |
| Niveau | ||
| Description | Prothésiste dentaire de laboratoire | |||
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
| Position | Prothésiste dentaire de laboratoire | |||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/06/2023. (Accord du 25/05/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 03/10/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/06/2023. (Accord du 25/05/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 03/10/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 15%. |
|
HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25%. |
- Heures s'astreinte et heures d'intervention d'astreinte
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEURE_ASTREINTE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures d'astreintes majorées à 10% du minimum conventionnel. |
|
HEURE_INTERVENTION_ASTREINTE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures d'intervention d'astreintes majorées à 200% du salaire de base. |
- Heures de garde
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEURE_GARDE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de gardes majorées à 200% du salaire de base. |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
| Ancienneté | <3 ans | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | ≥ 12 ans |
| Taux | 0 % | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 1% en plus par année jusqu'à 20 ans |
À partir du 1ᵉʳ juin 2024, la prime d'ancienneté est accordée au-delà de 2 ans d'ancienneté qui commence à 2%, et augmente de 1% tous les ans avec un maximum de 20%.
- Prime de secrétariat
La convention collective prévoit une prime de secrétariat pour les aides dentaires, assistants dentaires et réceptionnistes/hôtesses d’accueil.
|
Code de la variable |
Explication |
| SECRETAIRE |
A renseigner à 1 pour verser la prime de secrétariat. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser avant le 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | GREMU_MATERNITE_100 | JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
| Paternité | ||
| 100 % | GREMU_PATERNITE_100 | JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre TA | COTPREVNC | 0.60 | 1.19 | 1.79% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 1.19 | 1.79% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre TB | COTPREVNCTB | 0.60 | 1.19 | 1.79% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 1.19 | 1.79% | |||
-
Frais de santé
Taux non fixé par la convention collective.
Répartition 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.